劳动争议 承揽关系可以认定为工伤吗?依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,是不能认定为工伤的,可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别1、控制标...(展开)