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仲裁调解书，是劳动纠纷相关的当事人在自愿的前提下签订的，达成和解的具有法律效力的文书。既然是具有法律性质的文书那么它在拟定的过程中就肯定有不少需要引起重视的事项...(展开)

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可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必...(展开)

劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...(展开)

一、单位与劳动者发生劳动争议怎么办1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和...(展开)

一、发生劳动争议怎么办1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和...(展开)

一、发生劳动争议如何解决1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序...(展开)

一、提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，...(展开)

一、劳动关系双方当事人如何解决劳动争议1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查...(展开)

一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议...(展开)

当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉...(展开)

劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久？请大家阅读下文了解。劳动...(展开)

劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢？想要申请劳动仲裁的人应该适当进行了解，下面小编就来告诉...(展开)

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉...(展开)

无可否认，企业与劳动者之间是比较容易产生劳动方面的争议的，然而对于这些劳动争议，不同的省份都规定的有不同的处理办法，下面大家就跟律图小编一起来看看湖北省企业劳动...(展开)

如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议的话，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决相关争议。那么，此时需要提供哪些材料进行劳动仲裁呢？相信很多人对此都不是很了解，下面...(展开)

在劳动者和企业发生的劳动争议纠纷中，一般可以采取调解和仲裁等方式解决，如果这些方式没有成功解决当事人之间的纠纷的，需要当事人向有管辖权的法院提起诉讼。那企业能否...(展开)

劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进...(展开)

可以，但是不够充分，通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申...(展开)