快好知 kuaihz

劳动争议

 劳动法误工赔偿标准是什么

1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一...(展开)

劳动争议

 企业为什么不怕劳动法

企业没有怕不怕《劳动法》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付...(展开)

劳动争议

 劳动法赔偿金在哪一条

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...(展开)

劳动争议

 天津加班费标准是多少

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...(展开)

劳动争议

 劳动法病假工资规定是多少

劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...(展开)

劳动争议

 在周末公司强制加班合法吗

一、周末公司强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下...(展开)

劳动争议

 周末工厂强制加班合法吗

一、周末工厂强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下...(展开)