一、单位欠工资不给怎么办?拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过诉讼途径解决。4、根据国家规...(展开)

一、双倍工资计算标准是什么双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣...(展开)

一、双倍工资计算方法有什么?1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工...(展开)

一、双倍工资差额如何计算?双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣...(展开)

一、辞退要对员工双倍赔偿金的6个条件是什么条件是：1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...(展开)

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...(展开)