一、解决劳动争议的正确方式是什么?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过...(展开)

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...(展开)

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...(展开)

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一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...(展开)

一、劳动纠纷找什么部门解决?发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿...(展开)

一、劳动仲裁开庭后多久下判决书?劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书在法律上没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决...(展开)

一、劳动仲裁流程和时间是怎样的?1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，...(展开)

一、劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书?劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书在法律上没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭...(展开)

(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、...(展开)

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...(展开)

时效为一年。劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，劳动者在离职之后一年内可以要求用人...(展开)

时效为一年。劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，劳动者在离职之后一年内可以要求用人...(展开)

一、现阶段我国劳动争议的特点二、现行劳动争议处理制度存在的问题1.适用范围偏窄　　即便被受理，当事人也过多纠缠于管辖权归属，迟迟不能进入实体程序。2001年高法...(展开)

劳动争议仲裁委员会不像人民法院那样，什么案件都能受理。劳动争议仲裁委员会一般解决劳动纠纷，然而哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理呢?详细内容请阅读由律图小编为您...(展开)

【为您推荐】华蓥市律师 安吉县律师 平阳县律师 邹平县律师 肥城市律师 武陵区律师 彭山县律师 浦江县律师劳动合同双方就劳动合同发生争议时，有协商、调解、仲裁、...(展开)

在生活中关于劳动争议的纠纷很多，但是不是所有的案件可以受案，劳动争议纠纷的受案受到一定条件的限制，今天小编为大家整理的就是劳动争议案件的受案包括哪些范围，希望能...(展开)

会受理。匿名举报后相关部门都会立即进行受理，至于结果这个看情况而定，一般都是三个月内就会有调查结果。工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举...(展开)

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