一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金?哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的?什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。...(展开)

哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要...(展开)

为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。...(展开)

单位应按照当事人在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期...(展开)

有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：...(展开)

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金。...(展开)