如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个...(展开)

如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个...(展开)

热门城市：台州律师 张家港市律师 瓦房店市律师 衡水律师 常熟律师 乳山市律师 宣城律师 启东律师 东山区律师在工作中，有些劳动者可能会遇到被单位认为不能胜任工...(展开)

热门城市：淮南律师 诸城市律师 扬中市律师 浙江律师 四会市律师 嘉善县律师 绵阳律师 府谷县律师 海盐县律师一般情况下，劳动者在因自身的原因而主动从用人单位离...(展开)

收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤...(展开)

可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...(展开)

单位应按照当事人在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期...(展开)

可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...(展开)

视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关...(展开)

有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...(展开)

依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

可以的。且不用提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二)未及时足额支付劳动报酬的;（...(展开)

我国法律明文规定用人单位不得无故辞退员工，那么，无故辞退员工的赔偿是怎样的？据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...(展开)

自己辞职和被公司辞退的区别：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二...(展开)

我国法律明文规定用人单位不得无故辞退员工，那么，无故辞退员工的赔偿是怎样的？据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...(展开)

有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：...(展开)

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金。...(展开)

一、未确诊病例公司辞退合法吗？对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...(展开)

一、职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。受疫情影响职...(展开)

一、用人单位在疫情期间能否辞退员工?用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...(展开)

一、疫情期间可以辞退员工吗?理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及...(展开)

如果是企业违法解除劳动合同的，需要对进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照...(展开)

有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的...(展开)

有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的...(展开)