一、急辞扣工资是否合理直接扣半个月工资是不合理的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看是否给公司造成了损失，以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条，劳动...(展开)

用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，...(展开)