在我们工作中，因为劳务合同产生的纠纷不在少数，个人与用人单位之间常因为工资等事项产生纠纷。那么产生纠纷应该怎么处理呢？劳务合同纠纷法律诉讼期又是多久？今天律图的...(展开)

很多劳动者从事的工作性质本身就无法签订更加有保障的劳动合同而只是容易因为某些原因就解除的劳务合同，但是劳务合同始终还是合同的一种而必须受到法律保护当事人侵权时的...(展开)

在签订劳动合同的时候一定要与用人单位约定好工资还有其他的福利待遇，如果没有与用人单位约定清楚的话是可以与用人单位签订补充协议的，关于劳务合同法院诉讼怎么确定管辖...(展开)

一些建筑劳务企业劳务分包合同争议的诉讼管辖是否可以指定某一法院具体管辖，这是很多劳务公司的的疑问，下面小编就简单介绍一下我国对于专属管辖的问题是如何处理的。又该...(展开)

劳动合同纠纷在我们的日常生活中较为常见，主要是发生在劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。这类案件一旦得不到相应的调节和解决，劳动者就会选择诉讼来办理这类事件。那鹤壁...(展开)

企业在用人制度方面已经初步的实现了市场运营化的，随着双方的利益逐步的开始变得清晰化，加之劳动关系调整机制的初步改革，现在劳务派遣关系的发展和市场需求量大家有目共...(展开)

现在不少工地的包工头和农民工签署的是劳务合同，在这份合同里面，也应该写清楚工资报酬、工作内容、休息安排等。如果发生合同纠纷，经过劳动部门调解无效的，民工可以发起...(展开)

在现实生活当中，由于劳动者他是处于一个弱势的地位，对于用人单位来说，用人单位可以支配劳动者来为自己进行工作，所以国家法律当中对于劳动者的保护也是非常的完善的，很...(展开)