（1）一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害...(展开)

一、网络临时工是真的吗，临时工受伤怎么赔?一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支...(展开)

一、临时工受伤赔偿标准是什么?临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付...(展开)

一、双重劳动关系工伤认定单位是哪个?目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一人与多个用人单位建立劳动关系的现象较为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在。特别...(展开)

一、事实劳动关系的工伤怎么认定?劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双...(展开)

一、申请职工工伤劳动能力鉴定有期限吗?申请职工工伤劳动能力鉴定原则上是没有期限的。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...(展开)

其实我国的人才市场也是随着时代的不断进步产生了很多新的用人方式的，比如说现在市场当中比较热门的劳务派遣。劳务派遣其实本质上是属于一种员工租赁的形式，但是在劳务派...(展开)

一、临时工因工受伤赔偿标准是怎么样的临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人...(展开)

一、劳务派遣员工工伤由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位...(展开)

一、劳务派遣工的工伤责任由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工...(展开)

一、劳务派遣异地工伤认定在哪里赔偿《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险...(展开)

有些时候单位可能因为业务上的一些需要，而会安排员工出差，当然出差的时间就不仅仅限于工作日了，部分情况下即使是周末、节假日其实也是会涉及到出差的问题。那要是员工出...(展开)

一、  劳务派遣人员工伤保险应该由谁来承担随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单...(展开)

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