劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工...(展开)

一、认定工伤怎么举证《工伤保险条例》第19条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明...(展开)

一、认定工伤如何举证《工伤保险条例》第19条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明...(展开)

一、工伤争议由谁承担举证责任？根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证...(展开)

一、社保纠纷劳动仲裁有权利管吗？出现社会保险纠纷的，劳动仲裁是有权利管理的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...(展开)

可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，可以起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，你还可以就民事赔偿堤出起诉。《工伤保险条例》第三十条　...(展开)

《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70...(展开)

一、公司破产拖欠工资怎么处理？1、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业...(展开)

《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照...(展开)

《劳动法》第94条、第95条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单...(展开)

一、劳动仲裁是否是劳动案件的必经程序在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：...(展开)

当职工遭遇工伤之后，用人单位一定逃脱不了第一责任，因为职工与用人单位之间有着合法的劳动关系，在签订劳动合同时也注明了遭遇工伤之后的具体解决办法，用人单位需要承担...(展开)