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社保纠纷

 非全日制用工购买社保么

一、非全日制用工购买社保么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的...(展开)

社保纠纷

 交社保是否意味着劳动关系

一、交社保是否意味着劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;劳...(展开)

社保纠纷

 非全日制用工需要购买社保么

一、非全日制用工需要购买社保么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账...(展开)

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 非全日制用工要缴社保吗

一、非全日制用工要缴社保吗非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的...(展开)

社保纠纷

 非全日制用工必须购买社保吗

一、非全日制用工必须购买社保吗非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账...(展开)

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 非全日制用工可否不买社保

一、非全日制用工可否不买社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户...(展开)

社保纠纷

 缴纳社保能否认定为劳动关系

一、缴纳社保能否认定为劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;...(展开)

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 单位的非全日制用工交社保吗

一、单位的非全日制用工交社保吗非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账...(展开)

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 非全日制用工能不能不买社保

一、非全日制用工能不能不买社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账...(展开)

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 非全日制用工缴纳社会保险么

一、非全日制用工缴纳社会保险么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账...(展开)

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 非全日制用工要交社保吗

一、非全日制用工要交社保吗非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的...(展开)

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 非全日制用工需要缴纳社保么

一、非全日制用工需要缴纳社保么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账...(展开)

社保纠纷

 非全日制用工缴纳社保么

一、非全日制用工缴纳社保么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的...(展开)

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 代缴社保是否意味有劳动关系

一、代缴社保是否意味有劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方...(展开)

社保纠纷

 代缴社保能否认定为劳动关系

一、代缴社保能否认定为劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方...(展开)

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 公司不交社保劳动局处理吗

公司不交社保劳动局处理的。为劳动者缴纳养老保险等属于强制性的义务,未缴纳的,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位缴纳社保;劳动监...(展开)

社保纠纷

 法律规定五险一金包括哪些

一、五险一金包括哪些“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这...(展开)

社保纠纷

 不交社保的处罚规定是什么

一、不交社保的处罚规定《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定...(展开)

社保纠纷

 辞职了社保怎么办

按照我国的《劳动法》,我们每个人在参加工作之后,工作单位都要给我们缴纳社会保险,社会保险是国家通过制定相关的法律,建立社会保险基金,让参加劳动的劳动者在实业时或...(展开)