一、上班累病算不算工伤，怎么规定的？上班累病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。《工...(展开)

一、工伤自己有责任吗，如何规定的?工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五...(展开)

一、工伤认定期间被辞退了怎么办在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退...(展开)

一、职工工伤出院后复查算不算事假？职工工伤出院后复查不应当算作事假，应当享受工伤假带薪待遇，依据国家相关法律规定，工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。...(展开)

用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分...(展开)

一、停工留薪期内的工资跟工伤认定前工资待遇一样吗?停工留薪期内的工资跟工伤认定前工资待遇是一样的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...(展开)

一、职工因工伤工资怎么算？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院...(展开)

一、在工伤期间工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...(展开)

九级工伤按14万元赔偿计算是合法的。九级工伤的赔偿项目分为：（一）一次性伤残补助金九级伤残=本人工资9个月（二）医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤...(展开)

一、认定工伤后超期申请工伤鉴定是否会受理?认定工伤后申请工伤鉴定的时间没有限制，所以不存在超期的说法，一般应该在病情稳定后做工伤鉴定。《工伤保险条例》第二十一条...(展开)

按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...(展开)

可以休息多久也是需要看具体的情况的。十级工伤可以休息多久：工伤职工停工留薪期不按级别确定，按伤情恢复情况由医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》...(展开)

需要到雇佣该童工用人单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工...(展开)

一、工伤在家不上班算不算在岗?工伤在家休养阶段，只要没有被解除劳动合同，就是在职员工，依法享受工伤保险待遇，停薪留职期间的工资照发。工伤医疗期是《工伤保险条例》...(展开)

一、工伤赔偿时五险一金算不算?工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费...(展开)

用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情...(展开)

一、骨折上钢板算不算工伤？如果满足工伤条件的发生骨折上钢板是可以算工伤的，例如工作时发生骨折等；《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...(展开)

工伤认定在我国一直以来都是一个非常热门的话题。因为发生之后必然会涉及到工伤认定问题，只有这样，用人单位才能够依照法律的规定，来向劳动者赔偿经济上的损失。但是许多...(展开)

大家都知道，如果说是为了工作，而使自己身体受到伤害的话，那么用人单位肯定也是存在着一定的责任的。因此对于劳动者的工资来说，它应当是停工留薪。但是这个期限是有规定...(展开)

一、公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗?可以，职工本人可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发认定。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医...(展开)