经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、一般工厂破产员工有赔偿吗?工厂破产辞退员工的，不需要支付赔偿金，但有补偿金。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(四...(展开)

一、未签合同出现工伤事故如何索赔?第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤...(展开)

一、工伤认定后换岗位可以吗?工伤认定后换岗位显然是可以的，工伤认定后，如果劳动者经过治疗后不能胜任原有工作的，用人单位应该为劳动者调岗，如果调岗后还不能胜任的，...(展开)

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...(展开)

用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分...(展开)

一、工伤期间解除劳动合同是否终止工伤保险？工伤认定期内一般是不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同并终止工伤保...(展开)

一、工伤认定没有劳动合同怎么办？首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系证明：事实劳动关...(展开)

一、非工伤病假工资如何计算?1、非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%根据对病假工资在劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负...(展开)

一、工伤认定申请事项填写哪些补偿金?申请工伤认定时，可以申请的补偿金有规定的经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规...(展开)

用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情...(展开)

劳动者在工作过程中，除了自己要小心注意以免受到伤害外，同时作为用人单位也是应该提供安全的工作环境和条件。然而，现实中有的单位为逃避责任不与劳动者签订劳动合同，在...(展开)