一、员工上班时间被打伤了算不算工伤?上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作...(展开)

一、劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤?劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障机构申请工伤...(展开)

只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。工伤的赔偿项目有：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗...(展开)

一、出差遇到交通事故算不算工伤?出差因为工作原因遇到交通事故的，属于工伤，工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...(展开)

一、休息期间员工关门被砸算不算工伤?工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害...(展开)

一、放假值班期间骨折算不算工伤?不算工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几...(展开)

一、工伤保险基金支付范围有哪些？1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、安装配置伤残辅助器具所需费用。5、...(展开)

一、员工下班时候摔倒算不算工伤?这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...(展开)

一、门卫在门卫室病亡算不算工伤？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，其他情形一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四...(展开)

一、劳动者的工伤伤残津贴怎么计算？一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资...(展开)

一、工伤十级私了8万行吗?工伤十级私了8万行，只要双方当事人都对此达成一致的话完全是可以的，如果双方协商同意则可以私了，如果双方不同意，则应该按照规定来。《工伤...(展开)

一、单位喝酒后算不算工伤?不算工伤，喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因，如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不...(展开)

一、关于五级工伤能赔多少万根据实际情况判断。职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位...(展开)

一、出差途中受伤算不算工伤?出差途中受伤的一般是会算作工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的...(展开)

一、行政诉讼不认定为工伤的可以提起复议吗?行政诉讼不认定为工伤的可以提起行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工...(展开)

一、职工工伤出院后复查算不算事假？职工工伤出院后复查不应当算作事假，应当享受工伤假带薪待遇，依据国家相关法律规定，工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。...(展开)

一、脚崴了骨折工伤赔偿项目有哪些1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿...(展开)

一、工伤认定十级赔偿多少钱的伤残补助金?十级工伤的伤残补助金是7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...(展开)

一、工伤认定下来后的步骤有什么?工伤认定后需要的流程如下：1、申请劳动能力鉴定;2、向社保中心申请待遇审核;3、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次...(展开)

一、职工在工伤认定期间离职影响工伤认定结果吗?工伤认定期间离职不会影响工伤认定结果，工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...(展开)

一、第三方侵权 工伤认定流程有什么?劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保...(展开)

一、工伤认定办法最新版规定申请工伤认定需要哪些材料?申请工伤认定需要准备劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等材料。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写...(展开)

一、工伤认定后无残疾可以获得赔偿吗工伤赔偿有明确规定的,工伤不构成伤残的,可以获得医疗费,住院伙食费,误工工资等赔偿。工伤赔偿的项目：1、造成一般伤害(未达到残...(展开)

一、发生工伤后 由谁提出工伤认定申请?一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规...(展开)

一、工伤认定决定书的时效是多久?工伤认定决定书的时效是永久的，工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申...(展开)