一、员工患病要求解除劳动合同有补偿吗?有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金...(展开)

一、双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗?公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与...(展开)

一、解除劳动合同最高补偿多少个月?11个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...(展开)

一、生病职工解除劳动合同怎么办?生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法律责任，公司在医疗期内主动解除劳动合同的，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第...(展开)

一、广州中山解除劳动合同超五十岁怎么赔偿?1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业...(展开)

一、公司强行解除劳动合同怎么赔偿?强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...(展开)

一、员工辞职，企业要解除固定期限劳动合同吗?需要解除固定期限劳动合同，劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过...(展开)

一、强制解除孕妇劳动合同怎么办?强制解除孕妇劳动合同可以通过投诉举报或者是仲裁以及诉讼方式来进行解决，女职工在孕期被用人单位强制解除劳动合同的，用人单位要二倍支...(展开)

一、工伤员工离职赔偿标准是多少?工伤员工离职赔偿标准不是法定的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用...(展开)

一、合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...(展开)

一、解除劳动合同经济补偿金上限是多久支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...(展开)

补偿年限按照按劳动者在公司工作的年限计算确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...(展开)

企业协商解除劳动合同补偿金标准是什么经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...(展开)