我们在生活中一定会碰到公司开除员工的事情，但是我们要知道职工发生工伤后被辞退的情况，也有职工发生工伤但是存在严重违反公司规定的情况被辞退，那如果出现这样的情况怎...(展开)

工伤赔偿是我们大家都很熟悉的，而且现在大家在外面上班的时候社保工伤赔偿是很重要的，因为现在还是有部分人从事着高危的工作，所以社保工伤赔是大家很需要关心的，那社保...(展开)

工伤复发工资待遇是会结合本人的病情来进行确定，根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方...(展开)

一、辞职了劳动合同没解除怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳...(展开)

一、劳动者可以跟公司解除劳动合同吗？1、可以，员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了...(展开)

一、合同未到期要和厂里解除劳动合同的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈...(展开)

一、生病职工解除劳动合同怎么办?生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法律责任，公司在医疗期内主动解除劳动合同的，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第...(展开)

一、解除劳动合同年假补偿标准是什么？1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...(展开)

一、提前三十天通知解除劳动合同书是否合法?提前三十天通知解除劳动合同书是合法的，收到解除劳动合同多长时间法律当中并没有做出限制性的规定，但是需要提前30天通知用...(展开)

一、劳动合同3年解除劳动合同一定需要支付补偿金吗?公司依法解除劳动合同不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失...(展开)

一、公司可以提前解除劳动合同的规定是什么？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...(展开)

一、解除劳动合同怎么填写？解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月...(展开)

一、工伤保险待遇不足部分谁来承担?工伤保险待遇不足部分，差额全由单位补足。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或...(展开)