现在出现工伤的案例非常的多，我们在处理工伤问题上一般是需要劳动关系的认定的。我们国家规定的工作是要签订劳动合同的，这是最好的劳动关系证明的办法，但是对于没有签订...(展开)

按照法律中的规定用人单位和受伤劳动者及其直系亲属都是可以申报工伤的，但此时法律中规定的申报工伤的时限不同，这是需要注意的一方面。另外不同主体申报工伤要求提供的材...(展开)

工伤在劳动关系中经常发生，出现工伤都是要进行相关用人单位进行赔偿的。在申请工伤赔偿时就需要申报有关的工伤材料。那么，哪些材料属于申报工伤必须具备的？下面由律图小...(展开)

虽然很多时候劳动者遭受了人身损害的，往往都是由所在的用人单位来申请进行工伤认定，不过根据法律中的规定，其实劳动者个人也是可以申请进行认定的。不过因为实际申请的主...(展开)

在工作难免会出现工伤的情况，在出现赔偿工伤以后需要做全面的工伤伤残鉴定才能进行工伤伤残。在我国工伤申报分为个人申报和公司申报，那么如何申报呢，下面就跟小编一起来...(展开)

职工自己能够默认公司不签劳动合同的这种做法，其实就直接的给自己在以后的用工关系当中埋下了很多的法律风险的。特别是有些公司不签劳动合同，就是为了避免劳动争议的时候...(展开)

劳动者只要是和用人单位正常的解除劳动关系的话，用人单位都是必须为员工结算工资的。但是劳动关系有的时候在生活当中，用人单位通过各种各样逼迫的手段使员工不得不解除劳...(展开)

雇佣关系是市场经济中普遍的一种劳动合作关系，劳动者在用人单位从事劳动，用人单位付给劳动者一定的经济报酬，如果中间存在违法现象，就违反了我国的劳动法。劳动法是我国...(展开)

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我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权...(展开)