一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行...(展开)

工伤的发生基本上都是因为工作场地的事故造成的，所以就需要有当时参与工作的负责人对工伤的具体情形向单位进行汇报并且帮助受伤的工人申请相应的鉴定以及开启相应的赔偿程...(展开)

一些工作当中都是比较危险的，如果不幸发生了工伤的事故，不要慌张，要及时到医院去治疗，工伤保险的设置是为了更好的保护职工的基本权利，所以企业一定要为自己的员工缴纳...(展开)

员工在工作期间发生工伤事故，这是很有可能发生的，并且就目前的情况来讲，发生工伤事故的可能性还比较大。那要是员工发生工伤事故怎样处理呢？对工伤事故的处理，不仅关系...(展开)

在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己...(展开)

《劳动法》工伤假规定  （一）、工伤假期的定义工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。（二）、工伤假的核定1、工伤员工的伤害程度...(展开)

一、员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是...(展开)