如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价...(展开)

用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要...(展开)

一、如果是厂址搬迁的补偿是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...(展开)

一、企业搬迁员工需要补偿吗?企业搬迁员工需要补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...(展开)

如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每...(展开)

一、工厂拆迁员工有补偿吗?工厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...(展开)

一、合肥企业搬迁对员工的补偿标准是什么?合肥企业搬迁对员工的补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...(展开)

一、公司部门搬迁赔偿劳动者多少钱？公司搬迁赔偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半...(展开)

企业进行拆迁可能会存在两种情况，可能是由于公司破产，无法开展，有可能是由于企业需要转移工作地点的情况，如果发生前者行为，需要解除相关劳动人员的合同的，应当支付相...(展开)

一、企业搬迁员工补偿标准是什么?企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...(展开)

一、企业拆迁员工怎么补偿?如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...(展开)

一、企业拆迁员工补偿标准是多少？企业拆迁员工的补偿标准是按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除...(展开)

一、企业搬迁如何赔偿员工?企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...(展开)

一、工厂搬迁企业动迁征收需要对员工赔偿吗?工厂搬迁企业动迁征收需要对员工赔偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...(展开)

一、关于拆迁企业拆迁时需要对员工支付经济补偿吗?拆迁企业拆迁时需要对员工支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、企业搬迁的补偿标准是怎么规定的？公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计...(展开)

一、公司搬迁员工补偿标准是什么?在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时，员工是否能得到补偿，是需要看搬迁...(展开)

一、企业拆迁赔偿的标准包括什么？根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...(展开)

一、企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗？1、单位搬迁异地或拆迁的，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁或拆迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法...(展开)

如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金...(展开)

一、补偿款和补助款的区别是什么?补偿款和补助款的区别在于性质的不同，后者主要是带有救助的性质。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对...(展开)

可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是按你现在的工资作为基数。或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...(展开)

一、一般公司入职两次公司拆迁怎么赔偿？员工在公司入职两次，公司拆迁了，如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付一个月的劳动补偿经。根据《关于〈中华人民共和...(展开)

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...(展开)

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...(展开)