一、在烟台醉驾之后会被公司开除吗?
根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
由以上可以看出，依据刑法规定醉驾是可以追究刑事责任的，如果职工因醉驾被追究刑事责任，按劳动合同法，企业是可以单方解除劳动合同的。当然，是否解除劳动合同还要看企业的管理文化和醉驾造成的后果，如果企业管理严格或醉驾造成严重后果，那么企业解除此职工劳动合同的概率就大，反之解除劳动合同的概率就小。
二、醉驾要判刑吗?
《刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。
因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。
企业开除被追究刑事责任的职工这是合情合理的，烟台或者是其他地方的司法部门对醉驾肯定都是要依法追究相应的刑事责任的，所以说，最终能不能保留住自己的工作岗位决定权是完全在公司的。如果说结合自己的醉驾情节最终争取到了缓刑的判决，也有可能公司不会开除，但就算开除也不违法。
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