一、公司解除合同赔偿金标准是多少?
用人单位要单方面与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形。若是违反《劳动合同法》解除或终止劳动关系，用人单位就得承担相应的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若的确是由于劳动者的过错而导致用人单位行使解除权的，用人单位就得谨慎小心地搜集好相关的证据材料，才能有力地维护好自身的合法权益，否则就得依法向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
综上所述，劳动合同签订后，没有特殊情况一般不会接触，如因为公司方面原因需要解除的，要给员工经济补偿，按照其入职的年限，满一年支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。如公司解除劳动合同手段不合法，则需要支付双倍经济补偿金赔偿。
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