如果是劳动者违约，单位可以向法院起诉劳动者。除了服务期条款、保密义务和竞业限制条款外，劳动合同中不得约定违约金。因此如果劳动合同中约定的违约金属于前述合法约定，劳动者违反服务期、保密义务和竞业限制约定，单位可以按照劳动合同的约定向劳动者主张违约金。劳动者拒不支付的，可以起诉到法院。但是如果违约金条款本身是违法的，那么单位是无权据此主张劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以如果劳动者是与单位签订了对应的劳动合同有特殊约定的，一定要遵守相关约定，一旦违约的话就需要承担相应的违约责任，因为这样的话可能会给单位造成不可估量的损失，这样也是为了约束双方，单位不能违反，劳动者同样不能违反。
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