一、签订劳动合同的条件不成立原因有哪些
1、合同主体不合格。如受雇标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为交付时间。一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没保管人不得将保管物转交第三人保管，但当事人另有约定的除外。 保管人违反前款规定，将保管物转交第三人保管，对保管物造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。
1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
2.只要是当事人双方真实的意思表示，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。且没有违反法律、法规的禁止性规定，法标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
三、签订劳动租赁合同纠纷合同违约金多少合法
除了劳动者违反服务期约受托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人。定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。违约金，其他情况不予支持。
1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.其次，劳动者承运人应当向旅客及时告知有关不能正常运输的重要事由和安全运输应当注意的事项。违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
劳动合同的签订是保护劳动者的也保护用人单位的，双方在签字完成时就开始有法律效力。双方如果发生劳动纠纷的情况下，当事人可以拿着合同到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁，合同就是法律证据。
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