当企业经济困难，面临破产的时候，会进行裁员，这属于企业单方面因素导致的劳动关系解除，企业要为员工支付经济补偿金。关于补偿金的具体金额，双方会在劳动关系解除协议书中写好。对员工而言，协议书的内容代表了自己的权益，要确保条款完整。那么那么劳动关系解除书怎么写？下面我们通过这篇范文具体了解下。
甲方：用人单位
乙方：员工
经甲乙双方友好协商，双方同意解除甲方与乙方原有的劳动关系，并达成如下协议。
1、自解除劳动关系之日起解除双方的劳动关系，双方的权利责任义务随之终止。
2、本协议签订之日时，甲方以现金的形式支付给乙方工资、补助等所有费用。
3、甲方自解除劳动关系之日起不再为乙方提供任何服务及食宿，乙方须在两日内腾出宿舍并离开大院。
4、自解除劳动关系之日，甲方给予乙方一次性货币补偿，补偿金额：壹万贰仟叁佰伍拾元整（12350元）。
5、甲方以现金形式发给乙方一次性补偿金后，甲方不再承担相关的欠缴、应缴费用的后续问题和任何责任。
6、乙方在收到甲方一次性补偿金后，保证不再向甲方提出任何要求条件及补偿、赔偿等一切事宜。
本协议一式两份，双方签字盖章后生效。
甲方：签字
乙方：签字
2014年12月16日
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、哪些情况下接触劳动关系企业要支付经济补偿金？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，解除劳动关系的方式很多，有企业单方面的，也有员工单方面的，不管哪种形式，双方都应该签署一份劳动关系解除书。在协议书中，写清解除劳动关系原因、经济补偿的金额及支付方式、社保关系转移的办理程序及解除劳动关系后双方的责任等。正式办好解除手续后，企业还应该出具一份解除劳动关系证明。
延伸阅读：
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
确认劳动关系的依据有哪些
