劳务派遣公司加盟（怎么加盟劳务中介公司）

　　劳务派遣公司加盟（怎么加盟劳务中介公司）
　　首先，你要弄清楚＂劳务派遣公司＂和＂人力资源公司＂的区别。一般来说，在我们这个行业，＂劳务派遣公司＂是指拥有劳务派遣许可证的、处于我们这个行业上游的一手单公司。
　　也就是说，你和工厂直接签订协议，所有的派遣员工，和你建立劳动关系，你需要承担劳资关系和用工风险。
　　而人力资源公司，则指的是处于招聘端的二手单公司，他们基本不与工厂打交道，平时就是靠门店、网招、调单等途径来招人，属于直接和求职者打交道的人，他们把人招到后在一手单公司变现。
　　一般来说，我们这个行业，一进来就上手做派遣的，比较少，因为做派遣业务，特别是制造业的派遣业务，光靠你自己的招聘能力是远远不够的，你要拥有自己的人力供应体系，也就是大量的或者稳固的二手单＂供应商＂。
　　制造业的人力需求一般比较大，而且用人的需求一般也比较紧急，如果没有这些供应商作为基本盘支撑，你很难满足这些工厂的人力需求，最终有可能被踢出局。
　　那么两三个人能不能做派遣公司呢？
　　能
　　因为制造业有大型的，也有小型的，有万人大厂，也有百人小厂。
　　如果做一个几百人人小厂，你们两三个人来运营、服务是完全够的，因为这样的企业每个月的人力需求也就几十人顶天。不论从资金压力还是服务压力还是招聘压力上来说，都顶得住。
　　这两年开始，业内的一些二手单公司包括小的招聘型公司，也在慢慢向这个方向发展。
　　假设你们有三个人：
　　一个人负责市场，也就是主抓自己的招聘和同行之间的调单，也就是发布招聘信息给市场上的同行，让他们帮你招人，当然你要付招聘费的。当然，如果你自己的招聘能力已经能够满足，那就不需要去调单。
　　一个人负责现场管理，也就是我们业内说的驻厂，员工的面试、体检、入职、住宿、发薪、保险、异常处理等等。
　　剩下一个人负责打杂、接接人，处理一些公司的其它事务，处理一些突发性的、非日常性的工作。
　　应对一个几百人的企业是没有什么问题的，当然两个人也行。
　　还有一点门槛的就是劳务派遣服务许可证，这个由当地劳动监察部门颁发的准入许可，没有这个证，你首先是属于违法经营，其次，客户在和你签约的时候，也会要求你提供这个资质，如果没有，那不好意思，基本不可能签了。
　　如果在长三角、珠三角一些劳务行业比较热门的城市，这个许可证的办理还是有一些难度的，要求你首先有人力资源服务许可证，这个一般来说在你办理人力资源公司营业执照的时候，会要求你一并办理好。
　　然后你需要200W的现钱，还有不小于40㎡的办公场地，办公室的设备也要有，不能光有一个间办公室就完事了，劳动监察部门的人还会上门来实地勘察，看你是不是皮包公司，因为你如果是皮包公司，可以随时跑路的话，拖欠一大推员工工资也是对社会稳定造成了影响。
　　一些地方办理劳务派遣服务许可证还需要在当地劳动部门缴纳欠薪保证金，就是怕你跑路。
　　那么如果一些要求达不到，也可以找一些当地的代办公司，花钱搞定，根据不同的条件收费，几万块钱是要的，少也要1万。
　　那么其实有了资质并不代表着有生意可做，你还需要招到工厂合作，去找到一些小工厂的人事经理，去和他们谈合作，并签订合同，成为他们的人力供应商。
　　那么如果你只是做一个招聘型的公司，不需要自己和企业打交道，签约，只是招到人，把人送到大派遣公司手里，充当供应商的角色，那就简单多了。
　　首先你只需要办理人力资源服务许可证和营业执照，其实业内很多做招聘的人，甚至连这个都没有的，也在招人，但最好还是有一个，因为各地的劳动监察部门，都会定期开展一些＂清理整顿人力资源市场秩序＂活动，这时候很容易被查封，特别是门店。
　　三个人不管是做调单还是做门店还是做小型的线上招聘，是完全足够了。
　　千万不要小看这类型的招聘公司，5-6个人，一年招聘量达到1万人的大有人在，当然，这是有下游代理作为支撑的。
　　其实在劳务这一行，不管是大厂还是小厂，一开始就切入做上游派遣一手单的非常少，一般都是有资源的人一开始就切入上游，比如，企业的人事经理出来创业，那肯定是从派遣开始做。
　　其他人都是从二手单公司、乡镇招工代理、开始做起的，一方面这个过程可以累积做一手派遣公司所必不可少的资金、人脉、供应商资源，另一方面，这是一个水比较深的行业，套路、潜规则、内幕都相对比较多，新人一开始就进入到上游，非常容易栽，也非常容易赔钱。
　　在劳务行业，你很难赚到你认识范围以外的钱，同理，也很容易因为认知范围窄，赔掉很多钱。
　　所以，希望在你看完这个回答后，对这个行业有一个大体的了解（其实也是冰山一角）