分配公平。效率学案

　　学案一:预习
　　一、公平
　　1、公平含义：
　　2、收入分配公平的意义：
　　二、效率
　　1、效率含义：
　　2、效率提高：
　　三、处理效率与公平关系
　　1、效率与公平的关系
　　一致性：
　　不一致性：
　　2、如何处理效率与公平的关系：（p62）
　　四、如何实现社会公平
　　制度保证：
　　重要措施一：
　　具体措施：
　　重要措施二：
　　杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业，员工总56人。
　　老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员5人；
　　产品科研开发部有技术人员10人；生产线40人。
　　预计XX年可供分配的收入为445万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。
　　部门收入分配
　　a老板（1人）
　　b中层管理人员（5人）
　　c产品科研开发部门（10人）
　　d生产一线工人（40人）
　　初次分配中如何实现社会公平？
　　材料一：近几年我国居民收入总额占gdp比重
　　1995年1998年XX年XX年XX年XX年
　　gdp（亿）607938440299214120332183084300670
　　居民收入3191643382499045703782754117561
　　比重52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%
　　1、图表说明我国经济发展中哪些现象？
　　2、这些现象对个人、企业、国家的影响？
　　材料二：金融国企高管收入
　　XX年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼ceo去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而XX年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有4万多元，小地方就更少。
　　《国企高管薪酬规范条例》于今年9月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。
　　XX年最低工资标准：
　　深圳1000元 上海960元 杭州860元 广州860元 北京850元 南京850元
　　天津820元 大连800元 济南760元 河北680元 内蒙古680元 云南680
　　材料三：
　　飞腾电子元件厂的产值平均每年增长15%，企业利润平均每年增长25%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年只有5%左右。
　　材料四：欠薪问题
　　每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走，自晚报＂温暖XX特别行动——拿到工钱了吗，我的兄弟姐妹＂，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。
　　初次分配中还有哪些问题？如何解决？
　　再分配中如何更加注重公平？
　　材料一：聚焦消费券
　　杭州市政府从财政中支出人民币1亿元，于XX年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为100元至200元人民币的消费券。 成都市市政府为扩大内需，针对XX年12月1日 12月20日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约37.91万人，在XX年1月29日前每人发放等值为100元人民币的消费券。
　　材料二：聚焦个人所得税
　　XX.1.1和XX.3.1连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至XX元。
　　材料三：聚焦非法收入
　　江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿1亿多元人民币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身，没收其全部个人财产。
　　XX年11月16日，福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大XX年＂3•6＂特大贩毒案中黄某、黄康某等5名被告人进行了终审判决，黄某、黄康某等两人均以犯贩卖毒品罪被判处死刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产。
　　再分配中政府是如何实现社会公平？