新兴职业的成长,与传统职业的衰落。 由此我想起最近总在说的35岁危机。 以我在互联网的冲浪时长体会,有一段时间,35岁危机说的特别多,然后之后虽然被提及,但是没有那么火热了,也没有一直处于终舆论顶峰、 直到最近,很多企业直接pass35岁以上员工(哪怕是中层领导),甚至有大厂的内容部门28岁以上简历直接扔掉,一下让大家炸了锅。 (看了一下公司内容部门的同事,最小的也28了,难道这也算是互联网企业的老龄化么,不敢想象) 电竞行业是个新兴市场,机会很多,但被淘汰的几率其实也很高。 想起一个对职业的判定标准,这个职业是否越来越吃香,就看这个职业前是否能加"德高望重"这四个字。 德高望重的老师,德高望重的记者,德高望重的科学家,德高望重的医生…… 但似乎没有的德高望重的运营,德高望重的产品经理,德高望重的代运维。 有德高望重的保险经纪人吗?我想了想,感觉很难。 职业转型不容易,很多新兴的行业,如何和保持持久的生命周期,形成稳定的行业生态,更难。