能力（分页） 总计(1500)篇    

想起这个题目，是因为刚看到一篇文章，说凤姐开了个公众号，七天四篇文章，做到七万多粉丝（做自媒体的应该都知道这个数字有多惊人）。朋友问我：你怎么看？我想了想，说：...(展开)

作者：meiya来源：豆瓣很小的时候，我就跟着妈妈在厨房学习做饭，这个经历带给我什么好处呢？第一，肯定是学会了做饭，离开家独自生活的日子能为自己做出一日三餐，照...(展开)

激烈的职场冲突，也许不是你的错。三种正确的职场“吵架”姿势：未经努力而达成的共识，都是脆弱的；每一个部门都应该追求自己的利益；如何避免职场冲突演化为人际冲突；只...(展开)

文章来源：清唱（ID：qingchangaixiaoyang）01:去北京出差，几个创业者的局。有老板带了员工，长得像彭于晏。老板谈事业构想，我们问你准备用什么...(展开)

常常有人抱怨，为什么自己那么努力老板却看不到，为什么自己资质够老却从未被提拔过，有人将此归结为运气不好，也有人因此而推断自己入错了行。其实，升职加薪，除了努力与...(展开)

壹最近，身边噩耗不断。先是闺蜜公司倒闭，后是老铁被劝退，连和猎头聊天，都各种沮丧，市场不好，招聘收紧，每天各种人才在市面上飘，就是没人捞，压力真是要多大有多大。...(展开)

很多中高层管理者都有这样的烦恼：老板吹毛求疵，一汇报就发火；下属不服管理，一批评就跳高。归根结底，是因为他们对企业管理还没登堂入室。管理其实很简单，一是做人和管...(展开)

老子在《道德经》中说：反者道之动。就是说任何事都是相互对立，矛盾之中往复循环变化的。事物发展，最强的时候往往就是最弱的开始。例如：中午阳光最强的时候，就已经开始...(展开)

  01. 没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。02. 对不知道的事，直接说“不知道”才是最轻松的。03. 如果别人朝你扔石头，就不要...(展开)

 1.抛掉以前的想法如果你像99%的人那样思考，你不会变成1%的人。“学校就是广告公司，让你相信你需要稳定的社会。”——伊凡·伊里奇人们问的问题越少，...(展开)

和领导相处的时候，一定要把握好分寸，不要和领导理论的太多，当然也不能一味的低调和忍让，具体来说，就是要注意下面这几件事。一、不讲三理【1】不要和领导讲方法对与错...(展开)

01 明代冯梦龙《东周列国志》第七十六回，有这样一段话：“分军为三：一军攻麦城，一军攻纪南城，大王率大军直捣郢都，彼疾雷不及掩耳，顾此失彼，二城若破，...(展开)

职场，除了要跟领导搞好关系，跟同事也不能太生疏。但有些人却需要你跟他们保持距离，因为他们接近你，就是为了利用你，从你身上占便宜。你知道如何辨识这些人吗？毕竟错把...(展开)

领导的讲话，特别是公开场合的讲话，有一个最重要的属性，那就是公开性！一定程度上，领导的公开讲话被认为是一种宣言，是向社会各界，特别是与公司有着紧密战略合作关系的...(展开)

无论是职场中还是官场中，很多人见到上司都不知道说些什么，甚至是很多人见到上司都绕道走，要知道职场中或者官场中，只有贴近上司他才能了解你，只有了解你才能重用你，你...(展开)

正确地工作，是职场进阶的不二法门。对于工作，大家大都会有这样的感受。工作勉强可以糊口，但不是自己喜欢的。或者工作勤勤恳恳几十年，升职加薪却遥遥无期。要么在工作圈...(展开)

我们工作，不单单是为了挣点钱，而是为了有更多的机会挣更多的钱。那就不难理解，为什么有那么多人想高升了吧，因为有挣更多钱的机会。而高升却总是一小部分人的机会，大多...(展开)

还有不到1个月就是春节，少不了的就是各种同学聚会。当年彼此之间相差并不大的同学们，没想到短短几年后再看简直天差地别：有的还在基层月入5千，连续三年公务员没考上，...(展开)

怎么看办公室的风水？六柱风水掌门人张睿老师按语：一般人都会注重办公室的风水，这既是传统文化弘扬的结果，也是风水具有客观实在性，能征服人心的体现。不过，风水的发展...(展开)

职场当中，经常会遇到一些饭局，但是并不是所有的饭局都是可以去参加。比如以下的这3种"鸿门宴"，切记千万不可以去，今天就跟随小编的步伐一起来了...(展开)

接待完一个无理取闹、条件苛刻的客户，你也许会满腹牢骚；在公开场合挨了上司的批评，你也许会沮丧、消极；遭受了同事的诽谤，你也许会火冒三丈、大吵大闹。可是在职场，这...(展开)

专注，不需要那么费力。神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。编者按：大部分人消耗信息，小部分人创造...(展开)

千里马常有，而伯乐不常有。职场中，每个人都渴望自己能够快速在工作中体现自己的价值，让自己不至于珍珠蒙尘。然而真正让领导器重，并不是靠逢迎拍马而来的，本质是通过这...(展开)

前几天，有个网友向我倒苦水，说他在一家公司工作三年了，工资比进公司时只涨了30%不到，职位没变。而和他同期进去的两个同事一个升职，另一个跳槽到其他公司也做了中层...(展开)

前公司主管，也就是我的导师，在公司少说也有十年了吧，十年期间从服务主管，调到渠道主管，这样不停地轮换，依旧没有调出6级岗位，一直在主管岗上来回磨。正如题主所言，...(展开)