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职场中,晋升最快员工的5个特点,你有吗?

我们常羡慕那些短短几年就完成三连跳的员工,有的能力可能还不如自己,但升职的速度却把我们远远地抛在了身后。前年还是普通员工,去年升为经理,今年就被提升为总监。

这个晋升的速度与个人的能力以及付出有关,在观察了十几位今年加薪的员工后,我发现晋升快与这5个原因有关。

一、敢于承担责任

遇到问题不逃避,做错了也能主动承认错误的员工不多见,这种员工具有领导气质。他们对事情的结果负责,即便是坏的结果,他们也愿意寻找根源,思考改进方法。

敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工,对于一些难度比较高,风险比较大的项目,找他们来负责准没错。

二、敢于拒绝

对不合理的安排或错误指令敢于拒绝的员工,不但能及时拒绝,还能给任务安排者合理的理由,而不是因为逃避问题拒绝。

上个月公司打算接一个新项目,但负责这个项目的AM跟总监反馈,这个项目不能接。主要的原因是项目的投入产出比出现了问题,一旦合同签订,公司将会损失几万元。

总监觉得AM有些杞人忧天,就没有搭理他,还命令他要按时完成合同的制作。但当AM把项目预算报表提交给总监后,总监决定停止签约,还表扬了这名AM。

敢于拒绝是一种自信,也是对事情负责的态度。

三、优秀的业绩和工作能力

但凡晋升比较快的员工业绩都不差,一个公司衡量员工能力的要素有很多,业绩能力一定是最重要的一个。

销售岗位的业绩表现在创造了多少效益,而服务型岗位的业绩表现在员工的整体满意度,技术型岗位的业绩表现在客户的满意度以及市场的数据反馈等。不管你是哪一个岗位,有了好的业绩和领导的高度赞赏,升职肯定离你不远了。

四、不断学习和进取

拥有一颗上进的心,能够不断地给自己增长见识、阅历的员工容易晋升。

热爱学习的员工自我要求一定很高,他们能够独立地完成领导交付的任务,而不给领导增添麻烦。而相对于那些需要别人监督才会想着要进步的员工,这些员工更容易受领导器重。当员工都乐于学习进取时,公司才会有好的文化氛围,才会带动更多的员工进步。

五、深得高层的喜欢

不可否认,得到高层领导的偏爱是件很重要的事。有的员工因为与高层领导的工作方式对路对味,所以得到领导给予的机会也就越多。

领导喜欢与他互补类型或相同类型的员工,互补型员工可以协助领导完成更多的不可能,相同类型员工则配合默契度更高。总之,领导喜欢的员工,晋升能加快!

敢于承担责任、敢于拒绝、优秀的业绩、不断学习和进取、深得高层喜欢这五个方面你都做到了吗?如果还没有,请对标检核,越快实现则越容易晋升。如果你还有其他的不同看法,欢迎你留言补充!

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