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职场:当领导问你这“三个”问题时,要特别...

说到职场,就像是一个大染缸,什么样的颜色都有,有的个性沉稳就像是黑色,有的个性张扬就像是大黄色,引人注目。

还有一部分人为人老实憨厚更像是灰色,让人没有察觉。就像是最近电视剧(延禧攻略)一样,什么样的性格塑造什么的故事。

而为了能在深宫这个职场里占的一席这地,大家也是纷纷各显神通,只为夺得皇上这位大boss的青睐,现实中职场有一条也和后宫中的禁忌相关,以前是后宫不能干政,现在是有三个问题,绝对不能随便议论,尤其是针对领导,要格外小心。

禁忌问题一: 你对同事工作有什么看法?

如果被领导问到,你对同事工作有什么想法,那我们要注意了,因为你的话会影响老板对同事的判断,你不妨先先想想清楚,自己对同事工作,是不是真的了解呢?或者只知道一点?那么这个时候,你只能告诉领导,不好意思,自己平时对同事的关注太少,所以对他的工作不太了解,也没有什么看法。

即使知道也不要去讲,不管在哪里,永远都是先做人、再做事。给别人方便,就是方便自己。领导也会重新审视你。

禁忌问题二:你对这个工作有什么看法?

首先我们弄清楚,如果这个工作就是自己正在做的,那大可以直接说,但是不能讲太多的抱怨话,老板一般都是只看结果的人,你的抱怨只会让他觉得你的无能。你可以请教老板有什么好的方法解决。

如果不是自己的工作,那么你要小心了。首先从自己角度去想,再从公司角度去想。如果是对自己有利的发展机会,那就多说自己的想法。

如果自己没有把握或者不了解,就干脆说不知道,不要给自己揽多余的工作。专心做好当下手上的工作就好。

禁忌问题三:你对公司某个同事有什么看法?

一般这个问题是最危险的。因为不管你往好的说还是往坏的说,对自己都没有一私好处。我们一定要弄清楚,领导为什么要问这个问题?有两种可能:

1、老板要用人

这种情况你要说对话了,就是锦上添花。但是你要是说错话了那就完了,老板和同事都会把你视为眼中钉!

2、老板要处理人

这种情况也是谁也摸不透的,往好了说,老板就会怀疑你人品,往坏了说,你就是把同事给害了。所以在没有把握的情况下,不要随意给同事贴标签。

PS:不管实在生活还是职场中,我们都要先做好自己,不要去议论别人和公司的事情,在其位谋其职,做好自己的工作就好了。对于上面的三个问题,大家还有什么别的想法?

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