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最好的教养,是不随意给别人添麻烦,让领导...

人在职场拼搏,不怕你不努力,就怕你拼死拼活也没能让领导青睐。

到头来,努力换来的只有一场空,别人并不需要很努力就能升职加薪,你怎么努力都只能在原岗位卖力。

所以说,只会埋头苦干是做不成事的,在职场上走的远,还需要我们有一定的处理人际关系的智慧。

怎么让领导同事喜欢你是一件很重要的事情,领导喜欢你,你才有升职加薪的机会;

同事喜欢你,你的办公环境才会融洽,你的工作开展才能更顺利。

1.做好自己的工作,别给别人添麻烦

不管我们做什么,第一要关注的事情,不应该是自己的得失,而应该是:会不会给别人添麻烦?

如果我们只关注眼前自己的利益,我们的视角就只有眼前这么大;

但是如果我们经常想起别人,将心比心,换位思考,那我们的视角才能更宽阔。

在职场最重要的是什么?

第一位肯定是我们需要完成的工作,如果你是一个职场新手,在工作中遇到问题在所难免,

这个时候遇到问题及时找领导同事,比自己琢磨更重要。

因为在新手阶段,你自己瞎琢磨可能领导同事还需要花更多的时间纠正你的错误。

做好自己的工作,别给别人添麻烦,是让领导同事喜欢你的第一个要素。

2.干什么事情都为别人着想,为集体着想

新手阶段先搞定自己就是为别人着想。

但是如果你已经掌握了工作的技巧和方法,那么就应该有余力再帮助需要帮助的同事

年轻的时候多做事,多吃亏,其实是给自己积累财富。

做什么事情,先做好自己那是懂事;为集体着想那才是大爱。

为集体着想,说起来容易,但是你如果面对自己的工资被扣,加班时间增加,可能还不一定有人记住你的功劳的时候,你还能坦然面对你那很可能不被看到的付出吗?

如果你能做到遇到什么事情,都先为别人着想,虽然现在可能你并没有得到什么。

但是到了以后,领导要推举人升职的时候,最受同事尊重和拥护的,一定是得民心的人,而得民心的就是做事懂得为别人着想的人。

懂得为集体着想,才能为集体创造利益;懂得体恤别人,才能让底下的员工愿意为你干活。

3.会察言观色,注重细节

在日常生活中,我们每个人都有自己的情绪,谁都不可能保持永远开心,永远在状态。

这就要求我们在跟同事领导交流的时候,懂得察言观色了。

这听起来简单,但你真的能做到,做事的时候关注他人的状态和心情吗?

当你正在做项目,刚好碰见瓶颈,急切地想要跟同事讨论的时候,他告诉你他失恋了,今天心情不太好你怎么办?

这时候,往往很多人就会觉得这位同事有点不负责任,甚至会对他有点不爽。不过如果你能换位思考,就能理解他的不容易,

你的项目如果非常急切,你可以先自己做决定,或者找别的同事商量,最后拍板之前,再征求那位同事的意见。

这么做一来我们能照顾到这位同事的心情,也保证了他的参与度。

不仅尊重了他,而且还完成了工作。要做到能察言观色,很重要的一点,是有一双发现细节的眼睛。

这就需要我们养成善于发现的好习惯,在日常工作中多留心身边的事。

4.懂得表现自己,勇于承担责任

只会埋头苦干,两耳不闻窗外事,早已不是好做法。

懂得适时变现自己,才能得到更多。懂得表现自己体现在哪些方面呢?

例如,领导安排了一个比较难的任务,你觉得自己有能力做好,那就应该不怕苦不怕累勇敢的接受这个挑战,同事有事问你,也要乐于助人有大爱。

事情做好了,你在领导同事心中就能留下好印象,就算事情完成得有些不如意,也要勇于承担责任,这个时候你就算没做成事,但依然在别人印象中是有担当的。

承担责任也很需要勇气,有功劳的时候,没有人不敢去认领;

不过出了问题,能主动承担责任的人就少之又少了。

我们小时候,跟别的小孩一起踢足球,如果踢坏了别人家的玻璃,第一反应是什么?

是不是一般会说“是他打碎的”;

如果考试考砸了,我们是不是常说“今天状态不好”“我感冒发烧了”。

出了问题找借口,逃避责任,是人的本性。

勇于担当,是我们蜕变为更好的自己的必经之路。

勇于担当责任,我们才有能力担当我们的人生,才能在职场上有更多的可能性。

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