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领导打压我,却提拔花言巧语的同事,牢记两...

一、做人圆滑,嘴巴勤快就能被升职?

小王公司新招了一位员工,人年轻,办事利索,没少讨领导欢心。

刚开始小王还没有把他当回事,刚来嘛,在领导面前表现一下自己,说说漂亮话,无可厚非。

但时间一长,小王就发现了端倪:新人小李把领导哄得很开心,领导屡次在同事面前,在各种公开场合表扬他。

果不其然,不到半年,小李就被领导提拔,成了小王的顶头上司。

小王纳闷,论能力,小李并不一定比他强,很多时候小李无法解决的问题,都是小王帮忙解决的。

而且论对业务的熟悉度,小王来的时间比小李早,更加熟悉。

按照常理来说,小王才是部门主管的最佳人选,想到这里,小王叹了一口气,一杯闷酒下肚,开始向我吐槽这几年的不易:“领导就是偏心,当领导的都是一个样,就喜欢会说话的。”

我问小王:“听你之前的描述,公司应该很正规啊,应该不存在什么裙带啊,一些乱七八糟的关系吧。”

小王说:“那倒是没有,公司赏罚分明,领导也算是明主,是个做事的人。”

我告诉小王,那不就结了,说明小李做对了事情啊。

小王质疑:我平常也没少跟领导说话啊,但是为什么是这样的结果。

身在职场,升职各凭能力,不是说光靠一张嘴,会拍马屁就能获得被提拔机会的。

小李之所以能被提拔,可能并不是你表面上觉得他会说话就能行的,你要弄清问题的实质。

二、 能说话 ≠会说话,要理清说话的核心

刘墉曾在书中讲了一个关于“说话”的故事:

医生给老太太开了药,老太太却固执不吃,结果整夜咳嗽,儿子整夜没睡着,大为光火。

早上起来儿子对太太说:“她太过分了,简直跟我们过不去嘛!”

“别急,别急!”太太拉住他,说要换个说法说。

吃早餐时,儿子对老母开口了:“妈,真是母子连心,您咳嗽,就算很小声,我都听到,心不安。您上床前还是吃点药吧!”

这样温和地说,既关心老母亲身体,又说出自己的感受,老母亲是不是心知肚明,又不会生气?

原本是一句责怪的话,换种方式、换个角度,为对方着想,会让人感觉很舒心:原来他是为我好啊。

换做我们在职场上也是同理,当我们向领导汇报工作进度,或者是申请资源,再或是给出自己的方案需要沟通时,我们也应该理清沟通的重点。

有时候对于领导突如奇来的考验,比如领导问你工作完成得怎么样啦?或是最近工作忙不忙呀,再或者是你下班之后有空吗?......类似这种,你都应该有自己的回答方式,说到老板心里去。

三、牢记两点,领导提拔你

我们前面说话,能说话并不代表会说话,关键要能到达你的目的。不能解决问题的说话都是废话。

1、踏实靠谱的特质

靠谱的人知道人生没有捷径可言,有捷径的路大多都是弯路。

无论是对事还是对人,我们都需脚踏实地干好自己的每份事情。

不斤斤计较,不精于算计,真诚待人,自然别人才会认可你,觉得你靠谱,才会欣赏你,跟你建立一段良好的关系。

踏实是一种真诚的表现,会让人忍不住想接触他,并向他看齐。

一般靠谱的人为什么容易让人放心了,就是你交代给他的问题,他既然答应了就一定会去做好,让你心安。如果做不了,他也会跟你给回复。

2、解决问题的特质

在职场中,谁都有可能遇到问题,而最优秀的人,往往是那些最能解决问题的人,他们的成功,实际上就在于他们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。

能够解决的问题越多,产生的影响越多,你的能力就越大,你的价值就越大;

四、写在最后

身在职场,我们不仅要能说,还要会说,会表达。

说话要说重点,能表达清楚自己的意思,能说话领导的心里去,能说服别人,这就是非常重要的职场能力。

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