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离职的消息应该最先告诉谁?

“自己离职的消息一定要第一个和老板说,不要事先告诉其他同事”,这是一个很简单的道理,我想很多人都会认同,因为确实有一些先告知同事的前车之鉴,导致离职者最终无法把控事件的走向,收场很难看:

a. 老板觉得你没有第一时间告知他,他没有感受到被尊重、被重视,在心里对你的印象大打折扣;

b. 老板知道你要走,所以事先做了些准备和安排,导致你离职过程无比艰辛;

c. 最尴尬的是,也许你只是和同事发发牢骚、嘴上说说要离职,并未下定决心,结果老板知道后真的就请你离开了…

不要指责同事出卖你,把你“打算离职的秘密”告诉了老板,当你主动把秘密告诉别人,并要求别人帮你保守秘密的时候,这个秘密便早已不是秘密了。

所以,为了避免一些不可控事件的出现,自己离职的消息不要事先告诉同事,除非他跟你的关系非常非常非常铁。

离职前其他需要注意的细节:

1. 要不要告诉老板自己真实的离职原因?

因不可抗力导致自己不得不离职的情况很少见,大多数人离职还是老板和公司的原因。

马爸爸说:员工离职的理由林林总总,最真实的只有两条: 钱,没给到位;心,委屈了。

但是,即使你心里有再多的委屈和不满,也不要趁着离职之际发泄出来,这样只会显得你这个人情商不高,对你没有一丁点好处。

如果老板问你离职原因,可以说一些无伤大雅的理由,“公司战略规划和自己的职业生涯发展规划有些冲突”,“工作进入瓶颈期,想给自己换个环境”等等。

最好不要撒谎,比如你实际是跳槽到其他公司了,就不要说世界那么大,你想去看看。圈子其实很小,谎言迟早都会不攻自破,更何况日后也许会跟前老板/公司有交集,到时大家会很尴尬。

2. 要不要告诉老板自己的去向?

答案是千万不要!个别奇葩老板没准会利用自己的资源干预你入职新公司,防人之心不可无。

3. 做好离职前的准备工作

离职的前一两个星期,就要开始为一个完美的ending列一份待办清单,避免离职当天手忙脚乱遗漏重要事项,包括但不限于:

a. 整理电脑桌面,分类归纳公司文档,删除/备份私人文档;

b. 检查邮箱里的邮件,删除敏感内容;

c. 卸载云笔记、网盘等私人工具;

d. 退出Excel/PPT/Word等office办公软件中的账号

e. 导出浏览器书签、清除浏览器历史记录

f. 删除QQ、微信个人文件夹…

另外,如果你在公司负责运营,且个人信息绑定了微信公众号、今日头条等平台,一定要解除绑定,将运营权限转给交接的同事。否则一旦未来公司哪篇文章触线平台规则被封号,可能会给自己带来潜在的负面影响。

作者:伪学沫

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