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珍惜每一次职级考核机会,借助职级考核,官升一级,财增八斗!

  职级考核临近,对于组经理系列的主管来说,如果职级考核不达标,会进行职级降级确认。但是因特殊原因的可以申请保护,保护期内(一个季度),管理收益打八折发放,其中,组经理的“绩优组经理奖”将会受此影响,新晋升组经理的“新主管特别津贴”也会受此影响。

  

  但是有时候为了架构不脱离、保住职级, 又不得不进行保护,在这里列举集中情况下的保护:

  01

  在考核期内无法正常参会,但能够提供公司认可的相关证明材料的人员,公司在该考核期可以给予考核保护。

  02

  对因生育、住院等原因长期无法参会申请考核保护的人员,须提供公司认可的医疗机构出具的相关证明材料(包括但不限于病历、医保记录、生育证明、诊断证明等),并经公司审核通过。

  03

  达成基本法考核某几项关键指标,仅因其中某个非关键指标考核不达标的,在特殊情况下可以申请保护职级

  考核保护期内,主管管理培育类津贴八折发放, 绩优组经理奖原本拿满1200元(C版),打八折后仅仅为960元,白白损失掉240元,且连续损失一个季度!且恢复参与考核后,不予返还,所以,没有特殊情况的,务必珍惜每一次职级考核机会,借助职级考核,官升一级,财增八斗!

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