快好知 kuaihz

“优者奖”不可只为“奖优者”

  习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这一重要论述体现了中央在选人用人励人上的新思考、新导向。“优者奖”的首次提出,真正让为民服务真心、干事创业扎实的党员干部尝到实干的“甜头”,让工作更有“劲头”,未来更有“盼头”!

  今年是全面建成小康社会收官之年,也是脱贫攻坚决战决胜之年,加之国际形势日益复杂、疫情防控形势仍然严峻,亟需一大批有能力、有责任、有情怀的优秀党员干部奋勇争先、主动作为。“优者奖”的提出是指引,重要的是保证“好政策”长效性落实、常态化推进,通过“奖优者”,让“争先进位、百舸争流”引领社会风尚。

  完善配套机制,让“奖优”成为一种“常态”

  “水不激不跃,人不激不奋。”“奖”不是目的,只是手段,“用”才是关键。要想使“奖励优者”发挥出激发党员干部干事创业热情的作用,就要完善配套激励机制,在考察、奖励等方面做足功课、下足功夫,实现选人用人的科学化、制度化。不仅要注重“台前”,更要关注“幕后”,特别是要关注几十年如一日不为功名、默默坚守的“奉献者”;不仅要关注“平常”,更要倾向“一线”,特别是在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢于担当、冲锋在前的“逆行者”。真正在考察考核、容错纠错等方面下一番绣花功夫,实现对优秀干部的全方位识别,实现党员干部的激励长效、实干长效、成长长效。

  弘扬榜样力量,让“学优”成为一种“状态”

  “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”有一个正确的用人导向,可以形成“磁石效应”,使积极向上、奋力拼搏的价值理念成为工作的主流;而错误的用人导向,则会导致“劣币驱逐良币”,使“投机取巧者”张扬跋扈,让“默默无闻者”寒心受苦。因此,形成干事创业的良好风气,让“等待观望者”看到“奋勇争先者”的“甜头”,就要将被歌颂被奖励的“先进榜样事迹”广泛宣传出去,让党员干部乃至全社会积极向榜样学习、向标杆看齐,使之学有所导、行有所向,让真抓实干、奋勇争先成为全社会的“风向标”和“助推器”。

  兼顾双重奖励,让“敬优”成为一种“生态”

  物质奖励是最基础、最直接的激励方式,在激励体系中具有重要作用;精神奖励则直击人心,能够给干事创业者以强大的力量鼓舞、深层的灵魂激励。只重物质奖励而忽略精神奖励,容易走向“向钱看齐”的错误路子,让为民服务的初心“变了味”,让学习榜样的初衷“走了样”;而没有物质奖励作保障,空谈精神奖励,如同“空中楼阁”,久而久之便会失去激励的意义。要将物质奖励和精神奖励密切衔接,既要“奖”在实处,也要“奖”在心坎。通过职级晋升、转任调任、提高薪酬等政策,激发优秀干部工作热情;同时更加注重精神激励,通过谈心谈话等方式了解优秀干部的精神诉求,彰显激励“温度”。同时,引导全社会正视荣誉、珍惜荣誉、敬重荣誉,让每一位“干成事者”都有受人尊敬的地位,让每一位“想干事者”都有大展宏图的舞台,真正让“有为者有位、实干者实惠”成为一种政治生态。

山东省莒南县委组织部 王杉

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:“优者奖”不可只为“奖优者”  不可  不可词条  
文汇

 解密青年干部的SSS密码

 在很多的唱歌的app里,很多评分或等级都有SSS等级,例如《全民K歌》里,将练歌等级分为C、B、A、S、SS、SSS,其中SSS代表最高级,说明在音准、音稳等...(展开)

文汇

 两年援藏行 一生援藏情

 2018年7月5日,经组织选派,我来到四川藏区阿坝州金川县河东乡担任驻村工作队队长、第一书记。转眼间,两年驻村“任期”已过,因为今年是决战决胜脱贫攻坚收官之年...(展开)