在平时的工作中偶尔都会犯一点错误，每个公司对于该错误的处理方式肯定会存在差异，有的就是口头批评，或者通报，严重一点的可能会罚款，在这时就需要发罚款通知书，罚款通知书并没有确定的格式。下面律图小编介绍两种格式以解决罚款通知怎么写这个问题。
一、简单版罚款通知书
处罚通知
XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人XXX，200元；
2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元；
3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限 公司
XXXX年X月X日
二、公司规范版处罚通知书
员工处罚通知书
编号： 日期：
姓名: 所属部门:
职位： 所犯过失：
拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班 委托他人打卡，或受他人委托代其打卡，不检点行为
工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡 未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作 故意不服从上级或拒绝接受正当命令 故意不以适当方法工作 大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 工作时间内玩游戏 在互联网上阅览与工作无关的网站 故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
工作时间内公司不能与其取得联系 公私混淆，给公司的业务造成损害时 其它不良行为：
造成后果：
处分： 谴责(口头警告) 记小过处分 记大过处分 停职由
年 月 日至 年 月 日共____日
罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
被处罚人：
备 注：
1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
上文就是罚款通知怎么写这个问题的解决方式。总而言之，每个公司对于罚款通知书的要求是不会完全一样的，可以有简单版本也可以有比较正式的版本，正式版本因为涉及的内容更多，适用的范围更广一些。两者的适用范围存在一点小小的差异，可以根据自身的需要决定哪种适合。
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