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劳动者能随便被除名吗

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劳动者能随便被除名吗?可能很多劳动者都比较关心这方面的问题,如果单位能够轻易的将劳动者除名的话,意味着此时劳动者的权益是得不到保障的,可以任由单位将其开除。接下来,律图小编就来具体为您介绍一下这个问题。

一、劳动者能随便被除名

依据企业职工奖惩条例的规定,除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理,具体条件如下:

1、职工经常旷工无正当理由,

2、批评教育无效,

3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

在计算连续旷工时间时,应当把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定,但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是,上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。

二、劳动者被公司除名怎么办

受到除名处理的职工,对处理不服发生的争议,就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是属于除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。

这里需要明确一点,1983年劳动部发出关于企业职工要求停薪留职问题通知第2条,第6条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的企业应对其按自动离职处理,这里的按自动离职处理,是指企业除名处理。因此,因自动离职处理发生的争议,也属于除名争议的范围。

由于企业职工奖惩条例已废止,因此,实践中的除名争议原则都属于因劳动合同解除发生的争议。

行文至此,对于“劳动者能随便被除名吗”的问题,律图小编就为大家整理到此了,希望能够为您提供一些帮助。我国为了保护广大劳动者的合法权益,规定单位必须在符合法律规定情形的时候,才能将员工解雇,不然的话就属于违法解除劳动关系,那么单位就要承担法律责任。当然,在这种情况下,劳动者也是可以通过一些法律途径来维权的。更多相关知识您可以咨询律图临汾律师。

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