快好知 kuaihz

劳动者工作十五年被辞退怎么赔偿?

一、劳动者工作十五年被辞退怎么赔偿?

劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的,在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金,但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。

对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的基数范围是什么?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:

1、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金,在计算经济补偿金时也是会根据劳动者工资以及在本公司的工作年限来确定的,当解除劳动合同的劳动者工资水平超过了当地平均工资的三倍以上时,也会按照当地工资的三倍作为经济补偿金的计算基数。

延伸阅读:

什么时候单位不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

对上班时间喝酒职工的辞退是否合...

用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合...

工伤后被公司辞退是否合法?

工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无...

试用期辞退需要给代通知金么

劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需...

试用期怀孕公司能辞退员工吗

妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳...

员工试用期被辞退怎么赔偿

用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:辞退  辞退词条  劳动者  劳动者词条  赔偿  赔偿词条  怎么  怎么词条  工作  工作词条  
工资福利

 工作十年辞退赔多少工资

一、工作十年辞退赔多少工资?工作十年被辞退不一定有赔偿金,赔偿标准需要根据被辞退的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...(展开)