快好知 kuaihz

两班倒加班工资计算依据是什么

一、两班倒加班工资计算依据是什么?

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司拖欠加班工资是否可以单方离职?

公司拖欠加班工资,员工可以单方离职。根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、公司拖欠加班工资的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

总的来说,用人单位虽然可以结合本单位的生产经营特点安排员工的工作模式,但是在延长工作时间的情况下是一定要发加班费的,不过,休息日的加班费可以通过补休替代,正常情况下休息日的加班工资是平时工资的两倍,不能安排补休的,要发加班费。

投诉/举报

声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

延伸阅读:

公务员加班费规定是怎样的

《公务员法》第七十六条规定:公务员按照国...

周末开会、培训算不算加班

周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者...

职工加班周末发工资吗?

职工加班周末发工资的,应该是双倍工资。周...

公司拒不支付加班工资怎么办

1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来...

可以用补休代替加班工资

节假日安排加班的,单位应该支付员工300...

单位安排加班怎么算加班工资

1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:两班倒加班工资计算依据是什么  加班  加班词条  依据  依据词条  工资  工资词条  计算  计算词条  什么  什么词条  
工资福利

 公司解雇员工赔偿标准是什么

一、公司解雇员工赔偿标准是什么《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...(展开)

工资福利

 基本工资可以含加班费吗?

一、基本工资可以含加班费吗?不包含的,企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。...(展开)