金融知识普及月（四）请收好这份企业年金知识要点

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 通俗的讲，企业年金是构成我国养老保障体系的重要支柱之一，我国的养老保障体系有三大支柱其中基本养老是第一支柱，企业年金和职业年金是第二支柱，个人理财储蓄和个人递延型养老金产品是第三支柱。
　　举例：企业员工在退休后，除了在社保正常领取退休金外，还可以在企业为其建立的企业年金计划中领取企业年金，作为退休金的有效补充，弥补退休员工退休后的收入。
　　积极响应国家政策
　　建立健全多支柱养老保障体系、丰富员工福利保障体系的具体做法，目前很多企业都主动建立了企业年金计划。
　　企业激励机制
　　未来会有更多的企业在招聘的时候打出六险两金，两金一个说的是住房公积金，另一个就是特指企业年金基金。这也是企业实施人才战略，建立人才长效激励的一种机制。
　　税优政策
　　国家为了鼓励企业自愿建立企业年金计划，对于实施企业年金的企业有相应的税优政策，可以节约企业成本（企业缴费在职工工资总额5%以内的部分可直接从成本中列支，免交企业所得税）；同时个人也可以享受个人所得税递延缴纳政策。
　　建立条件
　　第一，依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
　　第二，具有相应的经济负担能力；
　　第三，建立集体协商机制 (通过职代会或工会集体协商制定年金方案）。
　　缴费方式
　　企业年金计划采用企业和个人共同缴费的方式，共同缴费的匹配比例由企业自行确定。缴费频率可以月缴、季度缴、半年缴、年缴，企业经营不好时，可以暂时停止缴费，非常灵活。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业年金缴费不同于基本养老，没有缴费年限限制。同时这部分资金是要进行企业年金基金投资运营管理，享受投资收益。
　　领取条件
　　1、退休或完全丧失劳动能力领取：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
　　2、出境定居领取：出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
　　3、身故领取：在职职工或退休人员身故后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
　　资金安全
　　企业年金采用信托管理模式和＂钱＂＂权＂分离的制度安排，并接受严格的外部监管。同时由受托人、账户管理人、托管人、投资管理人四个资格人来公共管理运作。其中由受托人担当总管家的职责，对整个年金计划管理负全部责任；账户管理人相当于会计，负责记账；托管人为银行相当于出纳，负责安全保管资产；投资管理人相当于理财师，负责资产的投资增值。四个角色相互配合，相互监督制衡，共同保证企业年金的安全。