求职（分页） 总计(1501)篇    

在求职面试的时候，不妨拿出你的个人实力，说一说你过往的工作经验，谈一谈你对行业发展趋势的看法，靠优势，靠能力将HR的嚣张气焰给灭掉。靠关系说实话，靠关系，是求职...(展开)

电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。别人只能给你建议，但真正想开还得靠自己。难受的时候不要强撑，找两个...(展开)

人事专员求职简历范文求职目标：人事专员/储备干部/管理培训生姓名：XXX年龄：XX岁住址：江苏省南京市电话：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXX教...(展开)

手游运营简历范文求职目标：手游运营姓名：XXX手机：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXX@XXX.com性别：女/男教育背景2015-06-至今 梦天游网络技...(展开)

运营专员优秀个人简历范文求职目标：运营专员教育背景2011.09~2015.06 XX大学 汉语言文学平均绩点：GPA（3.57）综合成绩专业前15%工作经历2...(展开)

少儿英语教师求职简历范文求职目标：少儿英语老师姓名：XXX年龄：XX岁住址：江苏省南京市电话：XXXXXXX XXXX邮箱：XXXXX@XXX.com教育背景2...(展开)

产品经理实习生简历范文求职意向：产品经理实习生教育背景2012.09-至今 XX大学 动物医学（学士学位）奖项荣誉吉林大学优秀团干部（1%） 大北农集团社会奖学...(展开)

培训机构英语教师简历范文求职目标：英语教师姓名：XXX年龄：XX岁住址：江苏省南京市电话：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXX@XXX.com教育背景2010...(展开)

互联网行业简历范文求职目标：互联网行业姓名：XXX手机：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXX@XXX.com性别：女/男教育背景2011.09-2015.07...(展开)

会展助理简历范文求职目标：会展助理姓名：XXX手机：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXX@XXX.com性别：女/男教育背景2013-XXX 广东外语外贸...(展开)

大学心理学教师个人简历范文求职目标：大学生心理学教师姓名：XXX年龄：XX岁 性别：男/女 电话：XXXXXXXXXXX现居：江苏省南京市邮箱：XXXXXX@X...(展开)

手游运营简历范文求职目标：手游运营姓名：XXX手机：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXX@XXX.com性别：女/男教育背景2015-06-至今 XXX网络技...(展开)

以下内容是论坛网友从面试经历中总结出的一些经验，在此分享给大家：1、真诚与尊重。我一直把这个态度放在第一位，也许有些人觉得有点老土。个人认为真诚和尊重是人与人交...(展开)

我经历过自信满满，也经历过打击受挫，经历过执着努力，也经历过汗水泪水，在此写下我的经历，记录这段历程，将所谓的经验教训与大家做个分享，希望对正在找工作的朋友有些...(展开)

    特长爱好在个人简介中的作用并不算太大，并不是HR最关心的地域，但是兴趣爱好爱好爱好可以为招聘方对求职者做一个多方位综合型的...(展开)

社会是个鱼龙混杂的大熔炉，我们享受着美好善良的一面，也请随时警惕者着阴暗狡猾的触角。作为求职者，尤其是刚刚毕业对社会涉世未深的大学生，如何快狠准的识别出“骗子公...(展开)

谷歌这个搜索巨头的面试题是出了名的难为人。问题一：如果有一摞跟帝国大厦一样高的一美分硬币，你能把它们全部装进一个房间吗?对于这类问题，如果用你的反应来回答就错了...(展开)

一、求职前的准备1．确定3W　　　　明确求职前的三要素--When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。...(展开)

忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确...(展开)

北京时间7月23日消息，据国外媒体报道，像苹果、谷歌、Facebook这样的硅谷的著名科技公司在招聘的时候有着异常严格的选拔程序。在面试的时候经常会问一些平时很...(展开)

网友“学数学的人”在论坛上求助。他在之前一年中曾有过3次跳槽经历，从而害怕在新一轮的求职面试中被HR“另眼相对”。如何规避因为频繁跳槽带来的阻碍和偏见——是隐瞒...(展开)

　无领导小组讨论面试是以情景模拟的方式集体面试应聘者，是评价中心技术中常用的评价技术。通过对被测团队设计相同的背景、相同的问题，在完全平等的条件下进行讨论，检查...(展开)

或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。　　放松自己 ...(展开)

实际就这样：衣食住行困顿，挣钱难，取得成功道上布满荆棘。那麼可否在挫折中安暖自若能够再次向前，就在于可否塑造以延展性为管理中心的本人习惯一个人。延展性是逐渐锻练...(展开)

精确的说，文凭针对不一样环节、不一样岗位的人而言关键水平是不同的。说文凭不关键的人大多由于早前从业有关工做的人本质没有什么文凭，现今她们成为了一把手，干得都非常...(展开)