求职（分页） 总计(1501)篇    

　汽车销售顾问定义:汽车销售顾问是指为客户提供专业的汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。汽车销售顾问面试技巧及常见应聘面试题　　1.为什么要做汽车销售呢?...(展开)

　五星级酒店面试最基本的问题分享(附酒店面试建议)　　为什么要选择酒店这一行业?　　说明:回答酒店的相关认知，知。如果你不知道这个行业，你会选择这个行业。你的认...(展开)

　面试最终会面临薪酬谈判。面试官提出最低工资标准时，该怎么办?面试时薪水怎么谈?面试谈薪资技巧话术分享　　>1.在求职面试中，谈判工资有几个要点:　　另一...(展开)

　面试成功的暗示有哪些?如何面试成功?求职官的态度和表情真重要!　　找工作的结果不一定要等到招聘单位的通知才能知道，实际上，找工作的人的反应是对找工作的人表现的...(展开)

　读懂面试官常问的问题背后所包含的含义和潜台词很重要!　　用词1:广阔的发展空间。　　潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢使用这个词，但是他们没有告诉你薪水可...(展开)

　面试的原则:面试问题回答的8个原则　　1.了解自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。　　2.说完事实，及时保持沉默。　　3.了解自己的知识和专业...(展开)

　面试离职原因巧妙回答：教你面试如何回答离职原因!!到底怎么回答，HR会更满意?　　1.积极回答。直截了当地回答原因而非各种绕和回避，过于隐晦的回答反而会让面试...(展开)

　常见面试问的问题及动机、潜台词　　就拿申请外企来说，下面总结一下申请外企面试时一般会提出的8个问题，同时附上我们认为比较好的答案，或者说我们希望你能这样回答比...(展开)

　面试结束后的礼仪应注意哪几点?有哪些?　　第一，守时。　　第一件事就是守时。在预约的时间内到达是求职时最基本的礼仪。如果你迟到或不来，你会向HR传达没有时间观...(展开)

　与hr谈判和录用过程中的注意点，面试薪资谈判技巧分享　　如何进行面试工资谈判3招聘谈判是你在公司事业的开始。它为你的就业关系树立了基调。如果你要求太少，会不利...(展开)

　面试薪水要低了怎么办?　　工作场所会有一些人遇到这样的情况：面试时薪水谈得很低，但是木已经成舟，后悔不已。事实上，在谈薪水之前，我们更要做到肚子里有墨，只有了...(展开)

　应聘酒店前台常见面试问题 酒店前台常见面试题哪些?如何准备?　　仪容仪表要整理得干干净净，最好不要有颜色的头发等等。　　由于我们的四星级酒店，规定非常严格。　...(展开)

  面试失败的原因分析    不切实际。　　叙述者：夏磊，男，23岁。　　专业:工程。　　面试岗位:机械工程师。　　夏磊...(展开)

　面试官问你还有什么问题要问吗?案例分析　　经过三年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著的提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到...(展开)

　应该向求职者拷问些什么?    面试一般分为五个阶段:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。除了关系建立阶段可以...(展开)

无论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质进行设置，所以应聘者在面试前要对应聘岗位的具体要求十分清晰，并就此做好充分的面试准备，如专业基础知识、工作流程、...(展开)

　简历上潜在的一些疑问。　　当应聘者让面试官感觉很舒服的时候，你在对话中找不到应聘者的一丝破绽时，要不然就是这个家伙真的货真价实，和公司的需求太匹配了。回答思路...(展开)

但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。仰慕公司：贵公...(展开)

从而妨碍了你的从业取向。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入...(展开)

仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。工作压力太大　压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，...(展开)

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在...(展开)

工作压力太大　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。问题一：“请你谈谈你离职的原因” ...(展开)

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。...(展开)

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留...(展开)

收入太低　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种...(展开)