目前许多企业有相应的考核制度，绩效管理投入力度也较大，然而仅仅开展考核，很难促进绩效的质变提高，要如何去总结过去的不足、如何针对个体的特点制定下一步的工作计划？...(展开)

作者：赵磊来源：人力资源乐享会（lexianghr）在日常管理中，很多单位经常有岗位说明书，大家在撰写岗位说明书的时候，“负责”一词用的比较多。什么是负责呢？比...(展开)

作者：赵磊来源：人力资源乐享会（lexianghr）在日常管理中，很多单位经常有岗位说明书，大家在撰写岗位说明书的时候，“负责”一词用的比较多。什么是负责呢？比...(展开)

没有人希望由自己提出升职的请求。为自己发声并不比为他人说好话简单。不过有一个好消息，如果你的老板正关注着大家，而你的表现毫无疑问证明了自己的实力，那么你大可不必...(展开)

目标设定是领导者最重要的日常工作之一，我们每年、每个季度、每个月甚至每个星期都要做目标设定，这是衡量一位领导者管理水平高低的重要指标。目标作为努力的方向和业绩达...(展开)