在职场上，升职加薪是每个人都希望的，那么那些性格看起来很软弱的人能得到升职加薪吗?在我看来，软弱并不意味着无能。这样的人仍然有机会得到升职加薪。外表弱，内心强。...(展开)

　我相信，职场中的每一个员工都希望与老板或领导建立良好的关系，获得他们的信任和重用，成为他们的知己。因为只有你被领导重用了，你才能先得到好的资源，当然你也可以有...(展开)

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱...(展开)

监管对券商声誉风险能力的看重，必将有力推动全行业增强可持续发展能力，不过现阶段，个别指标的实操性还有待进一步明确。券商中国记者了解到，证券业协会日前向各券商下发...(展开)

　优秀的员工升职晋升报告范文1　　各位领导:　　我叫XX，2008年4月11日入职领导公司。根据公司需要，目前在做实习展商，负责富顺中兴彪马的展示。我工作认真、...(展开)

　升职申请书范文总结 如何写好正确的晋升申请书?　　一、申请申请的格式。　　申请申请的格式和一般申请没有区别。分为三个部分。　　1.标题:简单如申请应用，中间第...(展开)

　升职申请书范文 升职自荐书范文推荐　　各位领导:　　自从XXXX以来，我已经在这家公司呆了一年了。在这一年里，经过部门的培训，领导的关心和同事的帮助，我已经能...(展开)

　为您提供简短的升职自荐信，欢迎您参考。　　各位领导:　　我到我们公司来了___________个小时。在领导的帮助下，我了解到________________...(展开)

　升职报告、升职申请书合集　　尊敬的公司领导:　　您好!　　我是XX部门的XXX，从2009年到现在在公司工作了四年多。这四年，我经历了一个从一开始的不知所措，...(展开)

　升职申请书范文　　尊敬的公司领导:　　您好!　　我叫XX，是XX部门的一名普通员工。我现在已经工作X年了，我了解并认同公司的企业文化和经营理念。　　从我到这个...(展开)

  年底是人才流动的高峰期。企业为了留出优秀的人才，要分配好自己应有的岗位，提升到更高的层次也是形式的趋势;那么，作为一个已经被领导提拔并得到晋升机会...(展开)

　升职是一件快乐的事情。如果没有加薪，幸福感会大大降低。那么升职不加薪，该离职还是留下？当然，一定不能因此而拒绝升职，或者一走了之，这是不明智的，因为升职不仅意...(展开)

　升职感谢信　　大家好!我是XXX的XXX。　　这一刻我觉得很开心，很激动。公司给了我成功的机会，也给了我展示才华的舞台。　　首先感谢XX领导的关心和认可。感谢...(展开)

　升职自荐书范文　　各位XX领导:　　您好!　　本人于XXXXXX年XX月XX日正式入职，至今一直在仓储部三级物资仓库工作。一瞬间，XXXX已经过了一半。从进公...(展开)

　老实人升职的障碍有　　障碍一:不愿展示才华，隐藏职业抱负，等待伯乐出现。　　抱着这种心理，说明你是一个对自己能力缺乏信心的人，依赖性和惰性很强。也许你会默默的...(展开)

　 升职加薪，装傻才是王道。装傻可以说是职场人常见的一种生活方式，也是备受推崇的一种辉煌的生活方式。在职场装傻就是知道与工作相关的事情，却装作不知道;或者明明很...(展开)

　晋升是指从较低的级别晋升到较高的级别，也是指员工跳槽到比以前的工作更具挑战性、要求更大的责任和享有更多权力的工作的过程。　　晋升对职场中的每个人都同样重要，因...(展开)

话说，人往高处走，水往低处流。升职加薪，说大一点就是实现自己的人生价值，为社会做出更大的贡献。工作时间长了会升职加薪吗?工作久，就一定能升职加薪吗? 为你分析一...(展开)

　众所周知，在职场上，除了加薪，大概就是升职。然而，面对日益激烈的职场竞争，人们往往感到困惑和无助...　　太多的人一直在努力奔跑，从不懈怠，却发现前面的路已经...(展开)

　这些细节必须注意! 为什么别人升职加薪那么快?　　1.工作时间不要和同事聊天。　　这样做只能造成两个效果。一个是喋喋不休的人觉得你清闲，一个是你们俩清闲。　　...(展开)

　晋升技巧与策略　　首先，很明显，工作的目的是为了过上更好的生活。毕竟能享受工作的“疯子”屈指可数，工作是大多数人谋生的工具;其次，认清自己，知道自己能做什么，...(展开)

对于现在的职场来说，沉默是金已不再适用了。一家公司的资源有限，要想脱颖而出，就不能默默无闻，而是要考虑如何更好地展现自己。因为，在工作场所，如果你总是保持沉默，...(展开)

有些员工想要升职加薪，认为多做一点就能被领导赏识，因此为了工作量忽略了工作质量，这样很难得到升职加薪，因为质量是尤为重要的。每个从事销售工作的人都知道，有一种叫...(展开)

如果你想在工作场所得到升职加薪，你不仅需要主动推荐自己，还需要提高你的成就，提高你的工作能力，这样公司才能看到你的努力。也许做到这些还不够，毕竟，工作场所的竞争...(展开)

在企业成立的第一天，许多老员工加入公司勤奋工作了十多年，结果，老板并没有给他们升职加薪，而是过河拆桥。公司裁员的首要考虑的就是这些老人。这让老员工困惑不解，自己...(展开)