一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，零售企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。...(展开)

一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小...(展开)

文｜李斌目前的HRBP岗位落入了这样一种尴尬的状态：每个企业都觉得HRBP很重要，但每家企业对于HRBP的职责定位和价值传递都不一样，甚至很多HRBP实际上还是...(展开)

作者：白睿/组织发展训练营导师，畅销书《组织诊断》作者一、授权是一门管理艺术授权指主管将职权或职责授给某位部属担当，并责令其负责管理性或事务性工作。授权是一门管...(展开)

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作者：白睿/组织发展训练营导师，畅销书《组织诊断》作者一、授权是一门管理艺术授权指主管将职权或职责授给某位部属担当，并责令其负责管理性或事务性工作。授权是一门管...(展开)