有原则、有要求、有底线、有规范。通过设备的加入、流程的优化、训练的加强，提高员工效率，从而降低员工人数。在节日期间，餐厅工作任务加重，很多员工不能胜任工作员工的...(展开)

。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支撑，每一次升迁就是一次激励，每开一家店就升迁一批员工，这样员工会更愿意跟着企业，而不把焦点放在薪酬上。一般做法是，...(展开)