李雪琴说话段子是非常厉害的，不仅非常有梗，而且很有深意，最近在知乎晚会上的职场三明治谈话法让人觉得非常有看点，李雪琴三明治谈话法是怎样的？三明治谈话法是什么意思？下面小编就来说说。
三明治谈话法意思是两句好话之间夹一句不好的话，让对方愉悦地接受你的批评。
李雪琴在知乎十周年晚会上传授的职场三明治，讨论职场黑话，不少人深有感触。
举例1：你最近项目带得挺好，就是有点爱迟到，但工作效率还是挺高的。
举例2：
老板：李雪琴，你今天挺好看的，你看你那稿子写的什么破完义，你一天寻思啥尼，是不是不想干了，带没带闹子来，你这衣服也挺好看的，走吧。
亲
我们这个行业，你随便进一个工作群，就会觉得同事挺腻歪。如，亲爱的，你看看这个。宝贝，这个材料再改一改。
一开始我也不懂，感觉这个公司挺刺激。后来一问才知道，原来职场上你叫得越亲密越好。能够改善工作氛围。不会让人误会的。
我一听我就明白了，第二天我就把我改好的方案发到群里，艾特一下他们的老板“宝贝，稿子看一下”，然后这个群就鸦雀无声了。
好几天没人说话。直到有一次，他们老板发红包了，抢完以后大家发一排，谢谢爸爸。
我知道我存在哪里了，这个世界上亲密的永远是亲情。
妈妈催婚
后来我也学会了黑话，比如我妈贾女士老催我结婚。
我：亲爱的，别着急，这个事我正在走流程。
我们贾女士二婚了，来问我意见。
我：我相信你的能力，这个事你是专业的。
但是最后我还是遏制了这股风气在我家的蔓延。
有一天我找我妈要钱，她说不是妈不想给，而是我家财务下班了。
三明治谈话法是什么意思
三明治谈话法(三明治式谈话)，是指对某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。用在批评、激励方面，效果显著。在心理学中批评，人们把批评的内容夹在两个表扬之中从而使受批评者愉快地接受批评的现象，称之为三明治效应。
讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和效果。
当某个人努力满足自己的需要而工作却遭受到挫折时，他可能会采取两种态度：一种是积极适应的态度，另一种是消极防卫的态度。管理者进行挫折激励的目的，就是要求下属遇挫折以后以积极的态度面对，检查自我、完善自我，利用受挫折者的防卫机制，促其升华。
