昨天在网上看到一句话，“你不理解男人，自然会有别的女人帮你理解。”这句话，话糙理不粗，虽然扎心，却说出了大多数亲密关系出现问题的本质。
先和大家聊一聊我最近接手的一个学员晓晓的案例吧。
最近，晓晓发现她老公下班回家后就躺在沙发上聊微信，一直聊到睡觉。她挺纳闷的，因为她老公以前下班回家，会跟她吐槽工作上的烦心事或者拉着她出门寻找美食。
老公的变化让她感到恐慌，因为她觉得她和老公之间的亲密感正在逐渐消失。一个晚上，她趁老公睡着后，用他的指纹解开了手机锁，翻了他的微信聊天记录。
她发现，老公最近和一个二十出头的小女孩聊天聊得火热，从晚饭吃了什么到工作上的成就感再到全球变暖，简直事无巨细、天南海北地聊天。
晓晓翻完聊天记录，觉得两个人除了时时刻刻聊天，也没有任何暧昧信息，她不能判定老公出轨了，却又觉得挺嫉妒他两之间的这种无话不说的状态的。
于是，晓晓找到了我们，想知道这到底是怎么回事?
我问晓晓，她老公跟她吐槽工作上的事情的时候，她是怎么回应的?
晓晓不太好意思地说，“其实，我老公是一个挺窝囊的人。他只知道吐槽客户难缠，却很少想办法去改变，所以我每次都劝他不要做一个抱怨的人，还给他出主意怎么去解决问题。但他每次都不听我的。”
我又让晓晓想一想，那个女生是如何回应老公吐槽工作上的事情的?她说，他两在微信上一起吐槽客户，吐槽完后，老公还在她面前炫耀自己是如何一步步搞定客户的，搞得那小女生对他可崇拜了。
果然和我预料的一样，在这段感情中，晓晓并不理解她的老公，外面的那个女生刚好善解人意，两个人能一拍即合。可以预见的是，如果任由状况这么发展下去，她老公出轨是必然的趋势。
大部分男人出轨都是因为在妻子那里得不到理解与肯定，时间久了就觉得压抑，压抑到一定程度就开始往外寻找被理解的快乐。
我们到底应该怎么去懂男人，让他视我们为无话不谈的知己呢?
答案就是：共情。
什么是共情?
美国心理学家亚瑟.乔拉米在他的著作《共情的力量》一书中表示，共情一种理解他人特有的经历，并且相应的做出回应的能力。
这里面有两个关键词：一个是“理解”，一个是“回应”。这里的“理解”指的是，按照对方想要的方式去理解对方。这里的“回应”指的是，在理解对方的基础上，给予对方启迪或者可行性建议。
那么，我们要怎么做才能实现和男人共情呢?下面，我教给大家一些实用的方法，希望对你有所帮助。
第一， 肯定男人的负面情绪，消除他的戒备心
我们从小被灌输“喜怒不形于色”的传统观念，觉得在外人面前展示自己的负面情绪是一种弱者的行为。男人更是如此，打碎牙齿要和血吞，也不能喊苦喊累。
越是被压抑，我们内心深处越是渴望找到宣泄情绪的出口。但是这种渴望是具有戒备心的，不是对谁都可以说出心事的，只有在绝对信任的人或者环境里面才愿意展示自己的负面情绪。
所以，我们要做的第一件事就是通过肯定男人负面情绪的方式，来消除男人对我们的戒备心。比如，在晓晓的案例中，老公本是想在她面前宣泄自己工作压力的，可是晓晓却觉得老公窝囊只会抱怨。这样做，只会让男人觉得你不懂他，而且会觉得你站在他对立面，对你自然是要竖起戒备心的。
正确的做法是，我们要肯定男人的负面情绪，记住两点：一是，别打断他;二是，不说“不”。
当老公吐槽工作时，晓晓就在一边听着，附和一两句，“嗯嗯”、“是的”、“我也觉得”就好了，千万不要去否定他的负面情绪，更不要去帮他出主意。
只有这样，男人才会觉得跟你在一起舒服，才会愿意跟你说更多心事。
我知道有的人会问，老师，可是我就是觉得他抱怨的不对，我不认同这种想法，怎么办呀?我不说我憋的好难受啊。
如果你确实觉得他当时的想法有些偏激，你担心他因为情绪冲动做出一些对他不利的事情，你也可以这样：用夸张的方式扩大它的想法，但口气是维护他向着他说话的，比如：
他在公司被直属领导抢了功劳，你可千万别说：“老公别生气，直属领导毕竟是你的领导，他是整个项目的负责人，大领导本来也管不到你这，夸他也没什么不对”。你应该说的是：我要是法官像这种直属领导直接判!死!刑!你们大领导也是真瞎，老公你找找咱家刀呢?他眼睛不用我现在就给他挖出来!不要拦着我。
你这么一说，老公发现家里有一个比他还冲动的，自己还是先冷静冷静吧。
第二， 引导对方分享内在感受与外在发生的事情
当我们发现男人情绪不好时，往往会问他怎么了，对方也往往会回复我们没事。如果我们再想问下去，对方可能就会发火，觉得我们很烦。于是，好心当成驴肝肺，觉得双方都不可理喻。
当男人情绪不好时，我们的正确做法是怎样的呢?
首先要预估对方的情绪。比如，当你看见男人沉闷地坐在沙发上抽烟时，你可以说，“你现在很沮丧，是吗?”对方也许会说是，也许也会否定。即使被否定了也没关系，因为听见你问他的时候，他就感觉到了温暖。
预估情绪这件事也是有技巧的，大家在生活中可以按照这个模板去练习：人物、时间、地点、情绪、求证。
揣摩对方的需求。负面情绪的背后都是需求没有被满足造成的。当男人情绪不好时，我们可以揣摩他这个时候需要的是什么。是一个人安静地待着，还是想要去运动发泄、还是需要倾诉?
我给大家一个万能的做法：给他倒一杯温开水，然后写上一张小纸条：我知道你不太开心，先静一静吧，想说的时候告诉我，我一直陪在你身边。
男人都吃这套，觉得你懂他的感受，当他梳理好自己情绪后，自己就会乖乖找你，告诉你发生了什么。
第三， 给予对方启迪和可行性建议
这里的“给予”不是给对方讲大道理，教别人怎么去做事情。而是启迪对方一点点去发现问题，解决问题。
比如，当男人给你吐槽客户很难搞时，你可以引导他往下说，“怎么难搞呢?”，“那你觉得怎样才能搞定他呢?”、“你觉得这样做能够搞定他是吗?”、“你这个方法我听起来非常可行呢。”
用“你”字开头，让他觉得都是他自己一点点找到可行性方法的。同时，他也会特别感激你，因为是你给了他这样的启迪的。
如果你每次都能给到他这样的感觉，他自然什么事都愿意给你说，因为你是最懂他的啊!
