【出处】《资治通鉴·汉纪四》
【原文】时赵王年十岁，上忧万岁之后不全也；符玺御史赵尧请为赵王置贵强相，及吕后、太子、群臣素所敬惮者。上曰：“谁可者？”尧曰：“御史大夫昌，其人也。”上乃以昌相赵，而以尧代昌为御史大夫。
【译文】公元前197年，当时赵王刚十岁，高帝担心自己死后他难以保全；符玺御史赵尧于是建议为赵王配备一个地位高而又强有力，平时能让吕后、太子及群臣敬惮的相。高帝问：“谁合适呢？”赵尧说：“御史大夫周昌正是这样的人。”高帝便任命周昌为赵国的相，而令赵尧代替周昌为御史大夫。
【臣光曰】在任何一个组织中，人事的调整总是最敏感、最关注的。特别是在高层，每一次的人事调整，不仅仅是简单的人事任免，而是人事背后的组织意图、利益冲突、各派实力等。在此，仅用上述材料来解读汉高祖刘邦后期的一次人事任免。
一、背景介绍
汉高祖刘邦后期宠爱戚夫人，进而宠爱戚夫人所生的刘如意，认为刘如意比较像自己，虽然封他为赵王，却把他长年留在长安。同时，刘邦认为太子为人仁慈懦弱，外加吕后与刘邦关系比较疏远，就产生了废掉太子而立赵王为继承人的念头。当时，很多大臣都表达了反对意见。
有一次，御史大夫周昌在朝廷上与刘邦就此事发生了争执。刘邦问他什么理由，周昌因为口吃，不能流利表达，于是就说出了一句名言：臣口不能言，然臣期期知其不可！陛下欲废太子，臣期期不奉诏！刘邦由此欣然而笑。恰好此时，吕后在东厢房也听到了周昌的发言。事后她召见周昌，向他跪谢说：“要不是您，太子几乎就废了。”
二、刘邦对此次人事任免的考量
当时，刘邦已经步入生命的晚期。他非常清楚吕后及其家族的势力，以及对于戚夫人刘如意的敌意，担心自己去世后宠妾戚夫人及爱子刘如意会遭到迫害。于是符玺御史赵尧看懂了领导的忧虑，主动向刘邦献计：为赵王配备一个地位高而又强有力，平时能让吕后、太子及群臣敬惮的国相。
刘邦对于此次人事任免的考虑，主要目的是为了保护爱子赵如意。
而周昌作为一名忠于刘氏政权的政治强人，不仅威望高、能力强、为人“强力”，更重要的是在吕后那里有良好的关系，是保护刘如意的最佳人选。
这是一个符合刘邦（领导）实际需求、解决刘邦（领导）实际难题的人事任免。
三、符玺御史赵尧的动机
符玺御史主要负责的是汉庭内部各级官员办事符节的工作。赵尧平时能够经常陪伴在刘邦左右，虽然是御史大夫的手下，但是毕竟是领导身边的人，掌握着实权，朝廷上下都比较尊敬赵尧。
但是偏偏周昌不是这样的人，一方面是因为周昌是赵尧的直接领导，对其重用于刘邦有所顾及；另一方面，也是因为周昌的性格，赵尧还没有纳入到周昌的亲信圈。据《史记·张丞相列传》记载：
赵尧年少，为符玺御史。赵人方与公谓御史大夫周昌曰：“君之史赵尧，年虽少，然奇才也，君必异之，是且代君之位。”周昌笑曰：“尧年少，刀笔吏耳，何能至是乎！”
尽管周昌不把赵尧放在眼里，但是赵尧具备担任御史大夫的才能和条件，于是他自然把周昌当作了主要对手。而且作为上下级，没有得到直接领导周昌的重视和信任，对于赵尧今后的发展是非常不利的。
于是当刘邦忧心赵如意的时候，赵尧看似公允的人选推荐，实则饱含了自己的私利。因为一旦周昌任赵相，御史大夫的岗位就空出来了。
既行久之，高祖持御史大夫印弄之，曰：“谁可以为御史大夫者？”孰视赵尧，曰：“无以易尧。”遂拜赵尧为御史大夫。——《史记·张丞相列传》
此时的最大赢家居然是赵尧。
四、御史大夫周昌的态度
作为此次人事调整中的中心人物，周昌从大汉朝的御史大夫（领导班子成员），直接调整到了赵国的丞相（下属单位的中层干部）。周昌自然是极其不愿意的。当刘邦找他进行任前谈话时，周昌明显表现出了情绪。
於是乃召周昌，谓曰：“吾欲固烦公，公强为我相赵王。”周昌泣曰：“臣初起从陛下，陛下独奈何中道而弃之於诸侯乎？”高祖曰：“吾极知其左迁，然吾私忧赵王，念非公无可者。公不得已强行！”於是徙御史大夫周昌为赵相。——《史记·张丞相列传》
对于刘邦的决定，周昌即便有一百个不愿意，也只得认命。否则后果只会更加严重。而当周昌离任后，得知自己的位置居然还让下属给拱了，周昌的的心态估计也是要崩溃了。
天下熙熙皆为利来、天下攘攘皆为利往。正如丘吉尔所说，没有永远的朋友，只有永远的利益！尽管残酷，却说出了社会的现实：
实际上，永远的上下级还是存在的，只要不涉及利益。但是只要利益的冲突，就不会有永远的上下级。
防火防盗防下属。
